Investigación sobre la aplicación de los principios y derechos ...

colectivos dejaron de incluir la cláusula de no
discriminación salarial que se había generalizado
en 1987”. Sólo en un convenio del sector
comercio (cooperativa de consumo) se
hace referencia a que “las remuneraciones
acordadas son mínimas, teniendo carácter nacional,
en régimen de 40 horas semanales y
para ambos sexos...”.
Sigue diciendo Márquez Garmendia que “en
un convenio del sector textil, bajo el título
“Igualdad de remuneración por sexo”, se establece
una cláusula sin embargo discriminatoria:
“En toda tarea que no tenga específicamente
indicado el sexo de la persona que la
ejecuta, la tarifa de salario base correspondiente
a la misma regirá indistintamente para
hombres y mujeres”. Se trata de una cláusula
que proviene del Convenio que regía para
todo el sector de la industria textil, durante el
funcionamiento de los Consejos de Salarios.
Como se aprecia, la cláusula da lugar a que se
mantengan categorías en que se indique el
sexo de quien la ejecuta, y esos casos no están
alcanzados por el principio de igualdad;
sin advertir, por otra parte, que la indicación
del sexo (reservar tareas a determinado sexo)
configura en sí una discriminación”.
Más adelante se expresa que “en dos convenios
(uno en el sector perfumería y cosméticos,
y otro en el sector confiterías), ambos de
1996, se mantienen algunas categorías denominadas
en femenino”, aspecto semántico que
prejuzga sobre la discriminación.
Se verifica asimismo que en la negociación las
cláusulas relativas a la equidad de género toman
la forma de cláusulas generales de igualdad
de oportunidades y de trato: “estas cláusulas
que tratan específicamente el tema de la
equidad de género, de manera amplia, incluyendo
todos los aspectos de la igualdad de
oportunidades y de trato, comienzan a aparecer
en la negociación colectiva uruguaya en 1996”.
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La incorporación explícita de tales principios
como contenido de los convenios reviste particular
importancia. Se trata, en puridad, de la
reiteración de normas cuya imperatividad
emana de las disposiciones heterónomas que
las contienen.
Esa reiteración cobra sentido, dice el estudio,
en tanto “significa acercar la problemática al
ámbito cotidiano en el cual el convenio es la
norma entre las partes. Que el tema se traiga a
la mesa de negociación constituye un índice
de que el principio de igualdad de oportunidades
no tiene una aplicación satisfactoria en el
ámbito laboral”.
Por otra parte, “la mención a los Convenios
Internacionales del Trabajo sobre igualdad y a
la ley 16.045 persigue el objetivo de reafirmar
la importancia de respetar tales normas, y la
actitud vigilante de la organización sindical
sobre el particular”.
El estudio concluye que “El examen de la negociación
colectiva practicada en el período
1996-2000 permite llegar a la conclusión que
la temática de la equidad de género está escasamente
presente en los convenios colectivos
suscritos. En 76 convenios que contienen
cláusulas de ese tipo, se han relevado un total
de 224 cláusulas, lo que significa para todo el
período un promedio de 3 cláusulas por convenio.
Pero si se tiene en cuenta el total de
Convenios relevados en el período -406- el
promedio es de 0,5 cláusula por convenio.
Sólo el 18% de los convenios relevados contiene
alguna cláusula sobre el tema indicado”.
Significativamente, señala que “Las cláusulas
referidas concretamente a la igualdad o equidad
de género alcanzan apenas un 4% sobre
el total”.
En cuanto a la participación femenina en la
negociación, indica que “ella alcanza al 13%