4. la intervención en grupo: técnicas de trabajo. - PHP Webquest

Unidad Didáctica: La intervención en grupo
TÉCNICA DEL RIESGO
* Definición.-
-Un grupo expresa los eventuales riesgos que podrían derivarse de una nueva
situación y discute la realidad de los mismos.
* Objetivos.-
-Reducir o eliminar riesgos y temores por medio de la libre manifestación de los
mismos.
-Vencer la resistencia al cambio producido por nuevas situaciones que hay que
vivir.
-Conformar o cambiar actitudes ante tales situaciones.
-Clarificar y discernir entre riesgos objetivos y riesgos dependientes de la
imaginación, de los sentimientos o la resistencia al cambio.
* Planificación y desarrollo.-
-Esta técnica no exige una preparación previa, sino que sencillamente implica
la presentación con precisión por parte del formador de la nueva situación
(real o hipotética) productora de temores o sensación de riesgo.
-Ante ello, el formador explicará la situación con todas sus concomitancias,
positivas o negativas, gratificadoras, desagradables, inhibitorias, etc. que
pueden causar eventualmente cierta tensión o preocupación.
-Pedirá al grupo que se expresen las opiniones, tratando de descubrir los
sentimientos y actitudes que se mueven detrás de las ideas, dentro de un
clima netamente permisivo que favorezca la libre expresión.
-Una vez expresados los riesgos y temores, se analizan los mismos, aclarando los
ficticios de los reales, procurándose a partir de la influencia entre miembros, el
cambio de actitud ante dicha realidad.
* Tamaño del grupo.-
-Pequeño.
* Duración.-
-Sesiones de 60 a 90 minutos.
* Organización espacial y recursos.-
-Disposición circular.
-Para la anotación de los riesgos o temores
expresados por el grupo es aconsejable
disponer de pizarrón, lo cual favorece la
atención, aclaro el pensamiento e
introduce un cierto formalismo que
favorece la participación.
Coord.
* Observaciones.-
-Es posible que una sesión no sea suficiente para eliminar los temores o riesgos
infundados. Por lo tanto en sucesivas sesiones se vuelven a considerar los
mismos de forma que vayan desapareciendo gradualmente dentro de una
atmósfera permisiva y cooperativa para propiciar el cambio de actitud.
José Tejada Fernández, CIFO, 2004 59