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conductas coercitivas. A pesar de estas expresiones negativas periódicas, estos
individuos, son normalmente líderes eficaces y tienen talento para supervisar a otros y
conseguir que trabajen para alcanzar metas comunes.
Insatisfacción: aquí, se encuentran aquellas personas que suelen afirmar que reciben un
trato injusto, que no se valora lo que hacen y que se las culpa por faltas que no han
cometido. Sus oportunidades no resultaron como prometían y “saben” que lo bueno no
dura. Resentidas por considerar que se les imponen exigencias injustas, a veces se
sienten inclinadas a no afrontar sus responsabilidades tan bien como podrían.
Ambivalentes en lo que respecta a su vida y a sus relaciones, pueden verse envueltas en
altercados y sufrir desilusiones mientras oscilan entre la aceptación y la resistencia.
Cuando las cosas marchan bien pueden inclinarse por la independencia en forma
productiva y constructiva y hablar con franqueza para remediar situaciones difíciles.
Concordancia: en este caso las personas pueden lograr un acuerdo con los demás sin
atentar contra la propia dignidad, así como una amabilidad congenial que es voluntaria y
no producto de una imposición ni del desprecio por si mismo. Suelen ser muy serviciales
y amistosas. Como no les agrada molestar a los demás, están dispuestas a adaptar sus
preferencias de modo que resulten compatibles con las ajenas. Dado que confían en la
bondad y la consideración de los otros, también están dispuestas a ajustar diferencias y
lograr soluciones pacificas, así como a ser comedidas y a ceder si fuere necesario. La
cordialidad y el avenimiento caracterizan sus relaciones interpersonales.
IV.2.4-Estandarización e Interpretación de las Escalas del MIPS.
Aunque las bipolaridades del MIPS parecen presentar claros contrastes en estilos de
personalidad, este enfoque comparativo fue adoptado principalmente con fines teóricos y
pedagógicos. El término “bipolaridad” indica dos rasgos contrastantes en teoría, pero no
en el sentido psicométrico, ya que el lado opuesto de cada dimensión es medido con una
escala separada. Es decir que, por ejemplo, un bajo puntaje en la escala de
Sistematización no indica necesariamente rasgos de Innovación. Es infrecuente que las
personas se ubiquen inequívocamente en uno u otro de los extremos. Cada constructo
bipolar representa un continuo y no un extremo, por lo que casi siempre los sujetos
entrevistados muestran variados niveles en ambos estilos, con puntajes que suelen ser
algo más altos en una escala que en la otra.