Tesina Oviedo y Alfaro v1.1.3 - Universidad para la Cooperación ...

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Donde el primer paso es identificar cuáles fueron los requerimientos del
sistema solicitados. De seguido se procede a realizar algunos escenarios de
pruebas que garanticen que el sistema cumple con lo solicitado. Después, se
espera a que los desarrolladores terminen el sistema que, de inmediato, los
encargados de aplicar la calidad lleven a cabo los escenarios identificados en el
paso anterior. Posteriormente, y si se descubre que existen requerimientos que
no se cumplen o bien que el sistema presenta errores en alguna de sus
funcionalidades, éstos informan al gerente de proyectos que existen
inconsistencias y le comunica, de manera informal, cuáles fueron las
inconsistencias encontradas para que, a su vez, éste informe al equipo de
desarrolladores para que las corrijan. De no encontrarse ningún problema en el
sistema, los desarrolladores de proyectos informan al gerente de proyectos para
que proceda a su instalación en producción.
4.2.6. Gestión de recursos humanos
Con este plan se quiere lograr organizar al equipo de trabajo, definir los
roles y responsabilidades de cada uno de los involucrados y, de esta manera,
dejar claro qué debe hacer cada uno y en qué momento. Así, se evita que queden
asuntos sin atender y que, eventualmente, puedan afectar negativamente el
proyecto.
Dado que este es un proyecto pequeño se facilitan labores como las de
influenciar al equipo para que esté a gusto y motivado y mantener un nivel ético y
profesional ante la información que se está manejando, ya que ésta puede afectar
directamente al personal de la empresa en general.