PROGRAMA DE ASIGNATURA - Universidad de ViÃ±a del Mar

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Universidad de Viña del MarSecretaría AcadémicaPROGRAMA DE ASIGNATURAI. IDENTIFICACIÓNCARRERAINGENIERÍA CIVIL INFORMÁTICANOMBRE ASIGNATURA COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONESCÓDIGO ASIGNATURA 696292PLAN DE ESTUDIOS 606Nº HRS. SEMANALES 4Cátedra 4Ayudantía 0Laboratorio 0Taller 2REQUISITOSGestión de Recursos HumanosII.DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURAEl curso se desarrolla en dos bloques semanales, uno de reflexión teórica, a través de lecturascomentadas y exposiciones de la docente, y otro de trabajos prácticos grupales, donde los alumnosse conocen más profundamente a sí mismos, y descubren las posibilidades propias y ajenas delcomportamiento en organizaciones empresariales (taller y laboratorio).III.OBJETIVO GENERALEl curso se orienta a que los alumnos conozcan teórica y experiencialmente las posibilidades delcomportamiento de las personas en las organizaciones y adquieran herramientas para trabajar conellas y sobre sí mismos como tales, en base a una metodología activa y participativa.IV.OBJETIVOS ESPECÍFICOSProfundizar en el conocimiento de las personas y el conocimiento de sí mismos como herramientasbásicas para la interrelación laboral.Conocer los aportes de los Nuevos Paradigmas del Conocimiento -Construcción social de larealidad, Teoría de la comunicación humana, aportes de la Física Cuántica- y de la TeoríaPsicosocial –relativismo cultural, Antropología organizacional, Constructivismo- a la dinámica delcomportamiento organizacional.Reflexionar sobre el comportamiento de las personas en las organizaciones a la luz de los actualesdesafíos organizacionales: Cambio permanente, Conflicto como posibilidad de desarrollo,Interacción entre vida pública y privada, crisis medioambiental, desarrollo de competenciaspersonales, Capacitación permanente).Desarrollar competencias de comunicación.mayo de 2012 1
Universidad de Viña del MarSecretaría AcadémicaV. CONTENIDOSUNIDAD I. CAMBIO DE PARADIGMA: UNA NUEVA MIRADA SOBRE LAS COSAS1. La creciente importancia del individuo y de las organizaciones en la sociedad2. Fundamentos filosóficos3. Los aportes de la física para nuevas miradas.4. Las múltiples dimensiones de la cultura (organizaciones multiculturales, sociedadesglobalizadas, identidades locales...).UNIDAD II. APORTES DE LA PSICOLOGÍA PARA ENTENDER (SE)1. Percepción y atribución2. Teorías de la personalidad3. La teoría de la comunicación humana.4. Motivaciones personalesUNIDAD III. EL MUNDO ORGANIZACIONAL1. La organización como una red de comunicación (Comunicación para la acción)2. Clima Organizacional y aportes personales3. Liderazgo situacional4. Poder y empoderamiento5. Conflicto y NegociaciónUNIDAD IV. LA ORGANIZACIÓN EN EL MUNDO1. Enfoque sistémico: la organización como un sistema contextual izado2. Innovación3. Globalización4. Gestión por competencias o lo que hace la diferenciaTRABAJOS DE TALLER Presentaciones personales en diadas. Ejercicios de meditación Juego de los paradigmas a través de la historia Investigación tipo de personalidad básica Recopilación de historia oral centrada en trayectorias laborales Trabajos grupales en Solución de conflictos; Liderazgos situacionales; tipos de poder; Ejercicios de Comunicación y coordinación para la acción DebatesVI.MÉTODOS DE INSTRUCCIÓN DE LA ASIGNATURAEl curso se estructura en base a métodos cognitivos y constructivistas, con desarrollo de tareas enambientes externos al aula, discusiones grupales, juego de roles, y trabajos personales, teóricos yexperienciales, con el objeto de que los alumnos se anticipen a la experiencia de interacción que lesofrecerá la vida laboral.Deben leer y exponer lecturas de la bibliografía básica, con una mirada reflexiva respecto de losdesafíos que presenta a interacción en ambientes empresariales y laborales en general.mayo de 2012 2
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