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Valores,Transparenciay GobernabilidadCorporativaAutorregulación de la conducta• Compromisos éticos• Arraigo en la cultura organizacional• Gobernabilidad corporativaRelaciones Transparentes con la Sociedad• Relaciones con la competencia• Diálogo con las Partes Interesadas (Stakeholders)• Balance Social
VALORES, TRANSPARENCIA Y GOBERNABILIDAD CORPORATIVAAutorregulación de la conductaCompromisos éticos1Más allá de los principios éticos y valores expresados en los Estatutos Sociales:Los valores de la organizaciónestán formalizados en una cartade principios, pero están pocoincorporadosa los procesosde trabajo y actitudes/comportamientode las personas.Los valores y principios de la organizaciónestán documentadosy cuentan con un proceso de difusiónsistemático con foco en elpúblico interno, a cargo de unapersona o área responsable.La organización posee un códigode ética (en español y adaptadoal contexto local, en el casode multinacionales) y tieneun programa de orientación yentrenamiento para los empleadosde todos los niveles jerárquicospara garantizar quelos valores y principios esténincorporados a los procesos detrabajo y a las actitudes /comportamientosde las personas.Esas acciones están a cargo deuna persona responsable.Además, el código de ética dela organización prevé la participaciónde empleados y de lasprincipales partes interesadasen su revisión y es sometido acontrol y auditoría periódicos.La responsabilidad de estas accionesestá a cargo de un equipomultidisciplinar.Estadio 1 Estadio 2 Estadio 3 Estadio 4No habíamos tratado antes este asunto.No vemos aplicación de esto en nuestra empresa (Justifique).INFORMACIONES ADICIONALESLa empresa:1.1 . ¿expone públicamente sus compromisos éticos por medio de material institucional, por Internet o de otra maneraque sea adecuada a sus partes interesadas?El código de ética y/o la declaración de valores de la organización:1.2. ¿contemplan las siguientes partes interesadas: empleados, proveedores, medio ambiente, consumidores/clientes,comunidad, gobierno y accionistas minoritarios?1.3. ¿prohíben expresamente la utilización de prácticas ilegales (como corrupción, extorsión, coima, doble caja) para laobtención de ventajas comerciales?1.4. ¿son explícitos con referencia al compromiso ético en la gestión de las informaciones de carácter privado obtenidasdurante los procesos de la empresa en su interacción con sus diversos públicos (clientes, empleados, proveedores,etc.)?El código de ética y/o la declaración de valores de la organización cubre asuntos como:1.5. ¿cumplimiento de las leyes y pago de impuestos?1.6. ¿coimas, pagos o recibos cuestionables?1.7. ¿reglas explícitas en la relación con funcionarios públicos?1.8. ¿conflicto de intereses, donaciones?1.9. ¿corrupción activa en actividades en Argentina o en el extranjero?1.10. ¿corrupción pasiva?1.11. ¿improbidad administrativa?1.12. ¿fraude en concursos públicos?1.13. ¿límite de las actividades y contribuciones políticas?1.14. ¿relaciones con la comunidad?SíNo16Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria
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