indicadores grandes empresas - Mapeo de Promotores de RSE

PÚBLICO INTERNORespeto al individuo2005 2006 2007 200813.20. Salario medio mensual de hombres en cargos ejecutivos – en pesos13.21. Salario medio mensual de hombres en cargos de coordinación y jefatura – en pesos13.22. Salario medio mensual de mujeres en cargos de coordinación y jefatura – en pesosRelaciones con Trabajadores Tercerizados14Relaciones con 1 Trabajadores de Empresas Contratistas, Sub-Contratistas o Cesionarias de actividades normalesy específicas o empresas de servicios eventuales 26Mantiene relación contractualdentro de los parámetros legalesde corresponsabilidad por elcumplimiento de las obligacioneslaborales, de la previsión social yde las condiciones de salud y seguridad.Monitorea periódicamente elcumplimiento de los requisitosestablecidos en la contratación yen las normas vigentes, exigiendoque sean hechos ajustes quegaranticen el correcto cumplimientode la legislación.Además de monitorear el cumplimientode la legislación, negociacon sus proveedores para queproporcionen a sus empleadosniveles salariales compatiblescon las medias del mercado.Ofrece al trabajador tercerizadoel acceso a beneficios básicosgozados por los empleados regulares,como transporte, alimentación,guardería, etc.Estadio 1 Estadio 2 Estadio 3 Estadio 4No habíamos tratado antes este asunto.No vemos aplicación de esto en nuestra empresa (Justifique).INFORMACIONES ADICIONALESSíNo14.1. ¿El código de conducta y/o la declaración de valores de la empresa contemplan cuestiones referidas a la no discriminaciónde los trabajadores con los cuales la empresa terceriza actividades, servicios, etc.?La empresa:14.2. ¿integra a los trabajadores tercerizados en sus programas de capacitación y desarrollo profesional?14.3. ¿posee un número de trabajadores tercerizados inferior a un 20% (veinte por ciento) del total?14.4. ¿posee política de integración de los trabajadores tercerizados con la cultura, valores y principios de la empresa?36Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria