indicadores grandes empresas - Mapeo de Promotores de RSE

VALORES, TRANSPARENCIA Y GOBERNABILIDAD CORPORATIVANOTAS1 Ciudadanía Corporativa• Es la forma de conducta de la empresa que refleja un comportamiento responsabley proactivo, tanto en los negocios como en el trato con todossus integrantes, respecto a las comunidades, sociedad y medio ambientenatural (Logan, Roy y Regelbrugge).• Es el proceso mediante el cual una compañía desarrolla y administra lasrelaciones con sus stakeholders (Waddock y Smith).2 Esta auditoría puede ser interna o externa y puede ser realizada por consultoríao profesionales especializados.3 Los debates sobre gobernabilidad corporativa en América Latina y en todo elmundo, se concentran en las sociedades de capital abierto y en las empresasque, aunque de capital cerrado, tienen potencial para la apertura de su capitala corto plazo. (...) Sin embargo, (...) la buena gobernabilidad corporativa constituyeun motivo relevante de preocupación también para las sociedades decapital cerrado, pues la mayor parte de ellas aún depende del autofinanciamiento,de operaciones de private equity y del sistema bancario para obtenerlos recursos necesarios para su expansión y crecimiento. Las sociedades decapital cerrado (en general, empresas familiares o de propiedad de sus propiosfundadores) deben adoptar prácticas coherentes de contabilidad y auditoría,bien como controles adecuados y administración y planificación estratégica,si quieren preservar su competitividad.” (Fuente: Informe Oficial sobreGobernabilidad Corporativa en América Latina, de la OCDE).http://www.oecd.org4 Ley 19.550 y sus modificatorias - Ley 22.903 (1983) (“Ley de Sociedades Comerciales”o “LSC”): abarca aspectos tales como constitución, reglas contables,fusiones, escisiones y relaciones de control entre sociedades, activos,emisión de acciones, asambleas de accionistas, composición de directorios,comités especiales, comisión fiscalizadora, derechos de los accionistas, disolución,liquidación, etc. Decreto Delegado 677/01, de Transparencia y MejoresPrácticas para el Mercado de Capitales. Ver http://www.cnv.gov.ar/marco.asp?Lang=0.Ver también Normas de la CNV http://www.cnv.gov.ar/LeyesyReg/CNV/esp/TOC2001.htm5 Vea la Declaración Universal de los Derechos Humanos en http://www.un.org/spanish/aboutun/hrights.htm.Un ejemplo de cuestiones a las cuales laempresa debe estar atenta es de no invertir ni adquirir fábricas que empleentrabajo infantil o sometan a sus funcionarios a condiciones impropias de saludy seguridad, o en empresas vistas por la comunidad como violadoras dederechos sobre la tierra o de conocimiento tradicional de poblaciones locales.Otro ejemplo es la participación en negocios de representantes del gobiernoinvolucrados en actos de corrupción, situación en que la empresa puede servista como connivente con crímenes contra el patrimonio público y distribuciónfraudulenta de ingresos. Situaciones como ésta generan riesgos que puedenllevar al litigio, extorsión, pérdida de producción, seguros más caros, dificultadde acceso al capital y de reclutamiento y retención de talentos, además,esto es claro, de daños a la reputación.6 Los principios y derechos fundamentales del trabajo están relacionados conla libertad sindical y el reconocimiento del derecho de negociación colectiva,la eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio, la aboliciónde efectiva del trabajo infantil y la eliminación de cualquier tipo de discriminaciónrelacionada al empleo u ocupación. Más información en el sitio webde la OIT en http://www.oit.org/dyn/declaris/DECLARATIONWEB.INDEXPA-GE?var_language=SP7 Las directrices de la OCDE para empresas multinacionales sugieren principiosy modelos voluntarios para la conducta responsable de empresas en áreas comotrabajo y relaciones industriales, derechos humanos, medio ambiente,transparencia, competencia, impuestos y ciencia y tecnología. Más informaciónen el sitio web: http://www.oecd.org8 El Pacto Global (Global Compact) es una iniciativa desarrollada por la Organizaciónde las Naciones Unidas (ONU) con el objetivo de movilizar a la comunidadempresarial internacional para la promoción de valores fundamentalesen las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y la lucha anticorrupción.Esta iniciativa cuenta con la participación de las agencias de lasNaciones Unidas, empresas, sindicatos, organizaciones no gubernamentalesy demás asociados necesarios para la construcción de un mercado globalmás inclusivo e igualitario. Más información en los sitios web www.unglobalcompact.org;www.undp.org.ar; www.iarse.org9 La Declaración del Milenio de las Naciones Unidas es un documento aprobadopor la Cumbre del Milenio, realizada del 6 al 8 de septiembre de 2000, enNew York (EE.UU). Se trata de un compromiso global para enfrentar los desafíosmás significativos en los campos económico y social formulados en laforma de metas a ser cumplidas antes del año 2015. Más información en elsitio web http://www.un.org/spanish/millenniumgoals/index.html. Sobre lasMetas del Milenio para Argentina ver el documento de Presidencia de la Nación– Octubre 2003 – que contiene los Objetivos para Argentina en http://www.undp.org.ar/Actividades/28/objetivos_html10 Ver http://www.mecon.gov.ar/cndc/home.htm. Comisión Nacional de Defensade la Competencia creada por Ley 22.262 Ley de Defensa de laCompetencia.11 Stakeholder: término en inglés ampliamente utilizado para designar las partesinteresadas, o sea, cualquier individuo o grupo que pueda afectar al negocio,por medio de sus opiniones o acciones, o sea por él afectado: público interno,proveedores, consumidores, comunidad, gobierno, accionistas, etc. Hayuna inclinación cada vez mayor para considerar stakeholder a quien se juzguecomo tal, y en cada situación la empresa debe buscar la elaboración de un mapade los stakeholders involucrados.12 AA1000 (AccountAbility 1000) es una norma internacional para la gestión dela contabilidad, auditoría y relato de la responsabilidad corporativa. Por mediode la inclusión de stakeholders en varios pasos del proceso, la organizaciónadoptante logra credibilidad frente a sus diversos públicos. Más informaciónen el sitio web www.accountability.org.uk13 Vea Guía de Elaboración de Balance Social según lineamientos del Global ReportingInitiative GRI (Reportes de Sostenibilidad) en http://www.globalreporting.org/Home/LanguageBar/SpanishPage.htm.Vea Ley 25.877 Régimen Laboral Capítulo IV Balance Social (Art. 25) Obligatoriopara empresas de más de 300 trabajadores desde marzo 2004.Consulte la página web de IARSE www.iarse.org por artículos y comentariosde especialistas sobre Balance Social.14 Ver GRI 3. http://www.globalreporting.org/ReportingFramework/G3Online/Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria 23