indicadores grandes empresas - Mapeo de Promotores de RSE

PÚBLICO INTERNOTrabajo decenteComportamiento Frente a Despidos18Ante la necesidad de reducción de personal, la empresa:Sigue rigurosamente las legislacionesen vigor y provee al empleadodespedido de orientaciónen relación a los procedimientosnecesarios. En caso de necesidadde reducción de personal procuraanalizar las alternativas de contención(Ej.: busca en otras empresasla posibilidad de transferenciatemporaria del excedentede empleados; reducción de cargahoraria, etc.) y reducción degastos para evitar el despido enmasa.Adopta políticas y procesos dedespido que permiten que las decisionesse tomen en función aevaluaciones de competenciatécnica, psicológica y comportamental;que garanticen la impersonalidadde la decisión y el accesoa la información que orientóel proceso, a fin de propiciar elcrecimiento profesional de la/spersonas despedidas. Ademásde ello, en el caso de despido enmasa, analiza indicadores socioeconómicos(edad, estado civil,número de familiares a cargo,etc) para orientar las prioridades.Ofrece servicios de recolocacióny mantenimiento de beneficiospor tiempo determinado altrabajador despedido sin justacausa. En caso de necesidad dedespidos en masa, realiza previamenteun programa de desvinculaciónvoluntaria ofreciendoel mantenimiento de beneficiospor tiempo determinado.Además de esto, financia la recapacitación(mentoring, coaching,etc.) de los trabajadoresdespedidos sin justa causa.Estadio 1 Estadio 2 Estadio 3 Estadio 4No habíamos tratado antes este asunto.No vemos aplicación de esto en nuestra empresa (Justifique).INFORMACIONES ADICIONALESLa empresa:18.1. ¿tuvo reclamos laborales relacionados a despidos en los últimos tres años?18.2. ¿acompaña y evalúa periódicamente la rotación de empleados y tiene políticas para la minimización y mejora de eseindicador?18.3. ¿busca establecer un diálogo estructurado con instancias del gobierno local, especialistas, ONG’s y sindicatos para conocer,entender, prever y reducir el impacto de un posible cierre de unidades de negocios o plantas, o de la eventual necesidadde recorte de personal 33 ?18.4. ¿busca asociarse con organizaciones especializadas para desarrollar programas de capacitación y estímulo a los emprendedores?18.5. ¿ante la necesidad de reducción de personal, prevé una comunicación dirigida para los empleados remanentes sobrelos criterios que orientaron las decisiones tomadas?SíNo42Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria