indicadores grandes empresas - Mapeo de Promotores de RSE

PÚBLICO INTERNORespeto al individuoINFORMACIONES ADICIONALESSíNo11.1. La política de valoración de la diversidad y no discriminación consta en el código de conducta y/o en la declaración devalores de la empresa?Esa política contempla explícitamente:11.2. ¿la cuestión étnico racial?11.3. ¿la cuestión de género?11.4. ¿la cuestión de la edad?11.5. ¿la cuestión religiosa?11.6. ¿la cuestión de la orientación sexual?11.7. ¿la cuestión de origen geográfico y clase social?11.8. ¿la cuestión de las personas con necesidades especiales?11.9. ¿la cuestión de la apariencia física?11.10. ¿la empresa incluye requisitos de diversidad en los procesos y herramientas de gestión de personas para monitorearla diversidad de sus cuadros y posibles desigualdades en relación a los segmentos arriba citados, entre otras situaciones?11.11. ¿de esta política son derivados procedimientos formales para procesos de selección 22 , admisión, promoción y movilidadinterna y despido?11.12. ¿en esta política están claramente previstos los mecanismos y canales formales para la presentación de denuncias,análisis y esclarecimiento de hechos que involucren posibles casos de discriminación?11.13. ¿la empresa posee programa específico de contratación de personas con discapacidad y atiende rigurosamente la legislación23 de cantidad de plazas para ese público?11.14. ¿la empresa prioriza en sus relaciones comerciales y compra de productos e insumos, ante iguales condiciones, aempresas que tienen programas específicos de contratación de personas con discapacidad?11.15. ¿de la política de valoración de la diversidad y de no discriminación derivan procedimientos específicos para mejorarla calificación y promover personas con discapacidad?11.16. ¿la empresa promovió o está promoviendo las adaptaciones necesarias en relación a accesibilidad, de acuerdo conlas legislaciones en vigor 24 ?11.17. ¿de la política de valoración de la diversidad y de no discriminación se derivan políticas para la contratación de personasde edad superior a los 45 años?11.18. ¿de la política de valoración de la diversidad y de no discriminación son derivados procedimientos específicos queaborden la cuestión de la franja etaria de los empleados?11.19. ¿la empresa procura evitar la desvinculación de individuos con edad superior a los 45 años?11.20. ¿la empresa ofrece oportunidad de trabajo para ex presidiarios?11.21. ¿de la política de valoración de la diversidad y de no discriminación se derivan políticas específicas de inclusión parapueblos originarios y minorías étnicas discriminadas?32Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria