indicadores grandes empresas - Mapeo de Promotores de RSE

VALORES, TRANSPARENCIA Y GOBERNABILIDAD CORPORATIVAAutorregulación de la conductaEl código de ética y/o la declaración de valores de la organización cubre asuntos como:1.15. ¿nepotismo?1.16. ¿procesos judiciales y arbitrajes?1.17. ¿prevención y tratamiento de fraudes?1.18. ¿son explícitos en relación al compromiso de transparencia y veracidad de las informaciones brindadas a todas laspartes interesadas?1.19. ¿posee un comité, consejo o responsable(s) formal(es) que se ocupe de las cuestiones éticas internas?1.20. ¿posee un comité, consejo o responsable(s) formal(es) que se ocupe de las cuestiones éticas reconocidas exteriormente?1.21. ¿estimula la coherencia entre los valores y principios éticos de la organización y la actitud individual de susempleados?1.22. ¿vincula expresamente la actuación de asesorías jurídicas y contables al código de ética /declaración de principios?1.23. ¿más allá de atender todas las legislaciones vigentes para su ejercicio y estar al día con todos los impuestos, tieneprocedimientos para que todos sus empleados conozcan las leyes que están vinculadas al ejercicio de las actividades dela organización o en beneficio propio para que puedan cumplirlas integralmente?1.24. ¿viene implantando, consolidando y divulgando procedimientos internos para efectuar consultas jurídicas a institucionesaplicables a sus actividades en su condición de contribuyente del Estado, en el ejercicio de su ciudadanía corporativa1 y en su condición de integrante de la comunidad, proveedor, cliente o consumidor, etc.?SíNoArraigo en la Cultura Organizacional2Con relación a la eficacia en la difusión de los valores y principios éticos de la empresa:Los valores son trasmitidos esporádicamenteo en momentosespecíficos (contratación de empleados,proceso de auditoría),con foco en el público interno.Existen procesos sistemáticos dedifusión de los valores con focoen el público interno.Además, la adopción de los valoresy principios es auditada 2 yverificada periódicamente estimulandoa los empleados acontribuir con su monitoreo.Además, todos los asociadosexternos son estimulados areplicar el mismo proceso enla cadena productiva de la empresa.Estadio 1 Estadio 2 Estadio 3 Estadio 4No habíamos tratado antes este asunto.No vemos aplicación de esto en nuestra empresa (Justifique).INFORMACIONES ADICIONALESSíNo2.1. ¿Las cuestiones éticas son abordadas en encuestas de clima organizacional, por evaluación 360º o herramientasanálogas?2.2. ¿Los empleados de la empresa demuestran familiaridad en su día a día con los temas y conductas contemplados enel código de ética, aplicándolos espontáneamente?2.3. ¿La estructura organizacional desarrolló procedimientos para lidiar con denuncias y resolución de conflictos relacionadosal incumplimiento de su código de conducta y/o su declaración de valores?Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria 17