indicadores grandes empresas - Mapeo de Promotores de RSE

PÚBLICO INTERNOTrabajo decente2005 2006 2007 200816.13. Media de horas extras por empleado/año16.14. Media de accidentes de trabajo por empleado/año16.15. Porcentual de accidentes que resultaron en alejamiento temporario de empleadosy/o prestadores de servicio16.16. Porcentual de accidentes que resultaron en mutilación u otros daños a la integridadfísica de empleados y/o prestadores de servicios, con alejamiento permanente del cargo16.17. Porcentual de accidentes que resultaron en muerte de empleados y/o prestadoresde servicioCompromiso con el Desarrollo Profesional y la Empleabilidad17Para desarrollar sus recursos humanos, la empresa:Promueve actividades de entrenamientopuntuales, focalizadasen el desempeño de tareas específicas.Mantiene actividades sistemáticasde desarrollo y capacitación,buscando el perfeccionamientocontinuo de todo su personal,considerando la aplicabilidad ensu función actual.Además de promover capacitacióncontinua, ofrece becas deestudio o similares para la adquisiciónde conocimientos conimpacto positivo en la empleabilidadde su personal, independientementede la aplicabilidaden su función actual.En todos los niveles jerárquicos,promueve capacitación continuay ofrece becas de estudio osimilares para la adquisición deconocimientos con impacto positivoen la empleabilidad de supersonal, independientementede la aplicabilidad en su funciónactual.Estadio 1 Estadio 2 Estadio 3 Estadio 4No habíamos tratado antes este asunto.No vemos aplicación de esto en nuestra empresa (Justifique).INFORMACIONES ADICIONALESLa empresa:17.1. ¿analiza periódicamente el perfil socioeconómico de sus empleados en el sentido de estimar sus estrategias de remuneracióny beneficios y de educación y desarrollo?17.2. ¿mantiene un programa de erradicación del analfabetismo (absoluto y/o funcional), educación básica o enseñanza suplementariaentre sus empleados, con metas y recursos definidos?17.3. ¿posee un programa de mapeo para la identificación de capacidades potenciales a ser desarrolladas?17.4. ¿contempla en sus políticas de desarrollo programas que promuevan la coherencia entre los valores y principios éticosde la organización con los valores y principios individuales de sus empleados?17.5. ¿posee programas de orientación sobre el planeamiento de carreras de forma de auxiliar a los empleados en la reflexiónsobre sus funciones e identificación de objetivos a largo plazo?SíNo40Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria