indicadores grandes empresas - Mapeo de Promotores de RSE

PÚBLICO INTERNORespeto al individuoINFORMACIONES ADICIONALESSíNo12.1. ¿La política de promoción de la equidad y no discriminación es formal y consta en el código de conducta y/o en la declaraciónde valores de la empresa?12.2. ¿De esta política de promoción de la equidad, se derivan procedimientos específicos para mejorar la calificación y eldesarrollo en la carrera de empleados de diversos orígenes étnicos o nacionales?12.3. ¿Realiza campañas internas de concientización (seminarios, foros, o encuentros específicos) para mejorar la comprensiónsobre la importancia de la equidad y no discriminación étnica o por origen nacional?12.4. ¿La política de comunicación comercial tiene como premisa no utilizar figuras estereotipadas o que atenten contra ladignidad de la población de diferente origen étnico o nacionalidad?12.5. Porcentual de personal de diverso origen étnico o nacional en relación al totalde empleados2005 2006 2007 2008Compromiso de la empresa con la Promoción de la Equidadde Género13Con el objetivo de cooperar para combatir el preconcepto, ampliar las posibilidades de las mujeres en el mercadode trabajo y su capacitación para funciones especializadas, la empresa:Sigue rigurosamente la legislación25 que prohíbe la discriminaciónen el mundo del trabajo y sedeclara internamente contracualquier tipo de preconcepto enrelación a todas las partes interesadas.Posee procedimientospara que las legislaciones seancumplidas por los establecimientoscon los cuales contratano subcontratan (ceden totalo parcialmente) trabajos o servicioscorrespondientes a la actividadnormal y específica de laempresa, así como con las empresasde servicios eventuales alas cuales recurren para tales actividades.Realiza censo interno periódicopara evaluar sus procesos y políticas,necesidades, situaciones oáreas críticas en relación a laequidad de género. Esas informacionesson utilizadas en el planeamientode acciones afirmativas,campañas de concientización,etc.Posee compromiso público depromover la equidad de género,materializada por medio de políticasformales de gestión de laspersonas que garanticen oportunidadesiguales para mujeres yhombres en los procesos de admisión,promoción y movilizacióninterna. Realiza accionesafirmativas para garantizar oportunidadesiguales de carrera ycrecimiento de mujeres y hombresque trabajan en la empresa.Además de mantener programasde desarrollo profesional,coaching y/o mentoring específicopara las mujeres a fin deestimular la formación de liderazgosfemeninos en la empresa,se esfuerza para que la actitudde promover la equidad degénero se replique en toda sucadena productiva e invierte enprogramas de la comunidadque tienen por objetivo la valorizaciónde la mujer.Estadio 1 Estadio 2 Estadio 3 Estadio 4No habíamos tratado antes este asunto.No vemos aplicación de esto en nuestra empresa (Justifique).34Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria