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PÚBLICO INTERNONOTAS15 Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales de Trabajadores y Dto. Reglamentario467/8816 Ver Ley 14.250 (t.o.2004) Capítulo 8 del Título 2 de la Ley 20744 (agregadopor Ley 24.576) Art.97 y concordantes. Ley 24.46517 La COMISION NACIONAL PARA LA ERRADICACION DEL TRABAJO INFANTIL(CONAETI), perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Socialde la Nación, es el organismo gubernamental dedicado a la erradicación deltrabajo infantil. Página web: http://www.trabajo.gov.ar/conaeti/UNICEF: De acuerdo a datos del 2001 (SIEMPRO/ INDEC), 296.000 niños yniñas de 5 a 14 años se encontraban en situación de trabajo infantil en los conglomeradosurbanos. En esta definición se considera a todos los niños y niñasque realizaron alguna actividad económica durante el año previo al relevamientode la información, ya sea ayudando en el trabajo de un adulto, trabajandopor propia cuenta para ganar dinero, o como empleado o aprendiz.Según la misma fuente, un total de 1.580.000 niñas y niños de 5 a 14 añosrealizaron actividades domésticas en sus propios hogares “atendiendo la casa,preparando la comida o cuidando a los hermanos cuando los mayores salíandel hogar a trabajar”. Datos disponibles en http://www.unicef.org/argentina/spanish/children_795.htmInforme: “Infancia y adolescencia: trabajo y otras actividades económicas”.Elaborado por OIT, INDEC y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Socialde la Nación, año 2006. Datos provenientes de la Encuesta de Actividades deNiños, Niñas y Adolescentes (EANNA), realizada en el año 2004. Disponibleen: http://www.oit.org.pe/ipec/documentos/simpoc_argentina.pdfLa EANNA es la primera encuesta específica que se realiza sobre la problemáticadel trabajo infantil en la Argentina. Su cobertura es urbana y rural y tieneuna representatividad regional que abarca tres provincias del NOA (Jujuy, Saltay Tucumán), dos del NEA (Formosa y Chaco), la provincia de Mendoza y elÁrea Metropolitana de Buenos Aires. La muestra para las cuatro subregionesfue de catorce mil viviendas. El conjunto de la población cubierta representa,aproximadamente, el 50% de la residente en el país.Cuadro 4.1. Niños, niñas y adolescentes de 5 a 17 años por grupo de edad,según condición laboral en la semana de referencia:19 Título VII, Cap. II Artículo 177 a 179. Ley 20.74420 Artículo 179, Ley 20.744 y disposiciones especiales de convenios colectivos.21 Ver Ley 20.744 Art. 73, 81, 172, y 187.Para más información respecto de este tema ver: Asociación Civil La Usina(www.lausina.org); INADI –Instituto Nacional contra la Discriminación,la Xenofobia y el Racismo- (www.inadi.gov.ar); Fundación Par (www.fundacionpar.org.ar);Acceso Ya (www.accesoya.org.ar). La Ley N° 24.515crea el INSTITUTO NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACION, LA XENO-FOBIA Y EL RACISMO, en adelante el INADI, con el objeto de elaborar políticasnacionales y medidas concretas para combatir la discriminación, laxenofobia y el racismo, impulsando y llevando a cabo acciones a tal fin. ElDecreto 1086/2005 aprueba el Plan Nacional Contra la Discriminación B.O.:8/9/2005 Bs. As., 7/9/200522 Para Información sobre legislación general, ver: Convenio sobre la readaptaciónprofesional y el empleo de personas inválidas de la OIT (Convenio 159)aprobado por Ley 23.462. Ley 22.431 (Protección Integral del Discapacitado).Ley 25.280 (Aprueba Convenio Interamericano para la eliminación de todaforma de discriminación contra personas con discapacidad). Ley 24.013Art. 81,82,86,87,88. En especial consulte Programas: Resolución 802/2004MTEySS. Beneficios impositivos a empleadores que contratan a trabajadorescon discapacidad: Ley 22.431 Modificada por Art. 23 de la Ley 23.021; Ley24.147 Art. 34; Ley 24.013 Art. 8723 Art. 8. Ley 22.43124 Arts. 20, 21 y 22. Ley 22.431 sustituida por Ley 24.314 y Dto. 914/199725 Ver Consejo Nacional de la Mujer República Argentina: Derechos de la Mujeren la Constitución Nacional y Legislación sobre Derechos de la Mujer, Equidadde Género y Discriminación. http://www.cnm.gov.ar/leg_nac/legislacion.htmLey 25.674 Cupo Sindical Femenino; 24.716 Licencia para trabajadoras madrescon hijos con síndrome de down; Ley 23.179 aprueba convenio sobreeliminación de la discriminación de la mujer; Ley 23.451 aprueba convenio sobreigualdad de oportunidades y trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadorescon responsabilidad familiares (Convenio 156 de la OIT).5 a 13 años 14 a 17 añosTotal % Total %TOTAL 1 2.981.991 100.0 1.309.144 100.0Trabajo 193.095 6.5 263.112 20.1Resto 2.788.896 93.5 1.046.032 79.9Fuente: EANNA, MTE y SSANDEC1. El total correspode a resultados expandidos de la encuesta.Ley 20744. Título VIII, Arts. 187 a 195, 32 a 35; Ley 23849 (aprueba ConvenioInternacional sobre los Derechos del Niño); Ley 24650 (a44prueba Convenio138 de la OIT tendiente a la abolición del trabajo infantil); Ley 25235(aprueba Convención 182 de la OIT contra las peores formas de trabajo Infantil);Declaración Socio Laboral del MERCOSUR del 10-12-98 (establece pautasen relación al trabajo de menores).18 Aprendices: Ver Ley 25.013 Art. 1º y Pasantías: Ver Ley 25.013 Art. 2º, Ley25.165 (Pasantías Educacionales)26 Ley 20.744 Art. 29, 29 bis, 30, 99 y 136. Ley 22.250 Art. 32. Ley 24.013Arts. 68 a 80. Dto. 1694/200627 “El trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que conciernea sus vidas laborales, e implica oportunidades de obtener un trabajoproductivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protecciónsocial para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personaly la integración social, libertad para que los individuos manifiesten suspreocupaciones, se organicen y participen en la toma de aquellas decisionesque afectan a sus vidas, así como la igualdad de oportunidades y de trato paramujeres y hombres”, de la página de la OIT http://www.ilo.org/public/spanish/decent.htm.La debida registración es la puerta de entrada al trabajo decente ya que posibilitael ejercicio de los derechos que implica el concepto. El trabajo en negro,por lo tanto margina al trabajador de sus derechos esenciales. Ver tambiénLey 25.877 Art. 728 Leyes 19.587 y 24.557. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo e Higieney Seguridad. Ver también Res SRT 103/2005 (adopta directrices sobre sistemasde gestión de la seguridad y la salud en el trabajo). ILO-OSH 2001 de laOficina Internacional del Trabajo como marco referencial para la implementaciónde gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.44Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria