Evaluar-frecuencia-eventos-adversos

desmotivació, problemas personale, distracción, otros.5. Limitación física: bajo nivel académico-Problemas visuales/ auditivos.Incompetencia para la tarea.6. Trabajo en equipo/comunicación falta de liderazgo, falta de comunicación.NIVEL III: SUPERVISION INADECUADA1. Supervisión inadecuada: no se proveen metas, falta auditori, no entrega de guías deprocedimientos de enfermería.2. Planeación inadecuada:: permitir sobrecargas de trabajo, permitir procedimientos riesgosos,asignación de la persona inadecuada.3. Fallas en corregir problemas: fallas en corregir comportamientos inadecuado, permitirpresiones externas o interna, fallas en corregir situaciones de riesgo conocido.4. No adherencia del supervisor: no reporta fallas conocida, autoriza personas no calificada,no refuerza reglas.71NIVEL IV:ORGANIZACIÓN• Manejo de recursos: Falta de recursos, insumos de mala calidad, manejo inadecuadode las finanzas.• Clima organizacional: Colaboradores desmotivados, falta de liderazgo, comunicacióninadecuada.• Procesos de la organización: falta de empoderamiento en el tema de seguridad, faltade cultura de seguridad.INTRODUCCIÓNIR AOBJETIVOGENERALIR AOBJETIVOSESPECÍFICOSIR AGLOSARIO DETÉRMINOSIR AESCENARIOPROBLÉMICOIR AMETAS DEAPRENDIZAJEIR AMARCOTEÓRICOIR AAPROPIACIÓNIR AEVIDENCIARRESULTADOSIR AEXPERIENCIASEXITOSASIR ACONCLUSIONESIR AANEXOSIR AL ÍNDICE