MÁS182ADIFClima LaboralConfianza en la empresa y en el futuroLos integrantes de Adif están satisfechos de trabajar en una empresa con futuro y bien apreciada por los ciudadanos. Así sedesprende de los resultados de la IV Encuesta de Clima Laboral, realizada entre los empleados por la Dirección General deSeguridad, Organización y Recursos Humanos, a través de su Dirección de Recursos Humanos, para conocer su percepción sobrela compañía, la visión que tienen sobre diferentes aspectos de la gestión y sus inquietudes profesionales.El estudio, realizado en enero, muestra que casi el 95 porciento de los empleados está satisfecho con su trabajo, silo compara con otras empresas, y el 82,6 por ciento opinaque la labor que desarrolla es interesante y motivadora.Una mayoría, cerca del 80 por ciento, dice estar satisfechocon su jefe; el 77,9 por ciento explica que las personas desu área colaboran entre sí, aunque signifique un esfuerzoadicional, y el 76,1 por ciento considera el proyectoempresarial de Adif interesante y se siente motivado acolaborar en él.Sobre el grado de satisfacción con el puesto de trabajo, lavaloración media se sitúa en el 7,08 sobre 10, cifra quealcanza el 7,63 cuando se le plantea si recomendaría auna persona allegada trabajar en Adif. El clima laboralexistente en su entorno lo puntúa con un 7,07.Una empresa de futuroLa opinión de los trabajadores sobre la empresa siguemejorando respecto a las anteriores Encuestas de ClimaLaboral realizadas. Casi el 60 por ciento de la plantilla diceque la sociedad conoce la existencia de Adif, y la prácticatotalidad de los integrantes de la empresa considera quela imagen que Adif proyecta hacia los ciudadanos espositiva.Como también lo es el futuro de la compañía, según el85,4 de los encuestados.La comunicación, un pilar básicoLa comunicación sigue siendo un pilar fundamental de lagestión de Adif, ya que tres de cada cuatro trabajadoresse manifiestan satisfechos con la información facilitadapor la empresa y dice recibir la información sobre Adif através de los canales de la empresa que son también losque merecen mayor credibilidad. Destaca inicia, como elmedio preferido para conocer la realidad empresarial, pordelante incluso de los compañeros y el jefe inmediato. Larevista líneas, que edita la Dirección de Comunicación yRelaciones Externas, sigue siendo un canal bien apreciado,que aumenta su credibilidad un 4,5 por ciento, respecto ala anterior encuesta.Nuevo Modelo OrganizativoAunque sólo han pasado unos meses desde la aprobacióndel Nuevo Modelo Organizativo de Adif, una notablemayoría de los trabajadores, el 61,2 por ciento, afirmaconocer su existencia y los cambios que implica,especialmente entre los directivos, cuyo grado deconocimiento alcanza el 94,3 por ciento.182
¿Conoce vd. el Nuevo Modelo Organizativo de Adif?SI NO NS/NC100%1,7%15,5%45,4%21,3%1,5%2,3%2,0%80%60%37,1%1,9%39,5%46,3%30,5%40%20%61,2%84,5%100%52,7%78,7%59,0%51,4%67,5%0%TOTAL910Órg.Corporat.124Construc.21Manten. (*)267Telecomu.17Estaciones136Serv.Logísticos87Circulac.258*Incluye D de Red Convencional y D de Alta VelocidadLa alta velocidad, motivo de orgulloLos trabajadores perciben la construcción de líneas de alta velocidad como algo cercano. Dos de cada tres encuestados loafirma, especialmente los colectivos cuya actividad está más ligada a estas infraestructuras (Construcción 100 por cien,Órganos corporativos 85,8 por ciento y Telecomunicaciones 78,8 por ciento), así como los más jóvenes (76,9 por ciento).Ocho de cada diez empleados creen que esta actividad contribuye a consolidar a Adif como empresa.¿Percibe esta actividad de Adif como algo cercano a vd.?SI NO NS/NC100%80%1,6%35,8%2,1%41,0%0,7%34,5%1,3%12,5%12,0%60%40%62,5%56,9%64,9%86,2%88%20%0%TOTAL910PersonalOperativo545MandosIntermedios163Estruct.Apoyo102Estruct.Dirección100183
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