Le personnel domestique : un autre regard

moi, de rentrer à l’heure à la maison, il faut que l’on puisse compter sur elle ». La moitié des employeurs
interrogés dans l’enquête demande une disponibilité le vendredi soir et un quart, le samedi soir.
Aucun employeur n’a exprimé le besoin d’une employée de maison en journée le week-end. Un
employeur nous a raconté que certaines familles n’avaient besoin d’une employée de maison que
pendant les vacances. Pour ces employeurs, la flexibilité est donc primordiale.
Lorsque nous avons demandé aux employeurs via l’enquête ce qu’ils pensaient d’une employée de
maison avec enfants, 11 personnes sur les 12 interrogées ont répondu qu’elles n’y voyaient pas d’objection.
Cela s’explique sans doute par le fait que très peu d’employeurs que nous avons réussi à
joindre étaient intéressés par une domestique interne. La question se pose également de savoir si
une employée de maison est toujours à même de combiner sa propre vie de famille avec la flexibilité
extrême généralement demandée par les employeurs. Parallèlement, une enquête devrait être
menée sur le comportement des employeurs de domestiques internes avec enfants.
Pourquoi une employée de maison à mi-temps / temps plein ?
Partie II : La recherche | 54
Les employeurs interrogés avaient tous des enfants en bas âge et ont répondu sans exception qu’une
employée de maison était indispensable pour combiner carrière et vie de famille. Ils font de préférence
appel à une seule personne, s’occupant aussi bien du ménage que des autres tâches, comme
la garde d’enfants.
Dans l’enquête, plusieurs employeurs indiquent également que leurs conjoints ou eux occupent une
fonction très exigeante, assortie de nombreux voyages d’affaires. Ils nous disent que ce style de vie
peut provoquer des changements brutaux dans l’organisation du ménage et la garde des enfants. Ils
trouvent important de pouvoir compter sur une employée de maison à même de les assister dans
ces aspects.
La communauté des expatriés nous a également signalé que l’employée de maison doit compenser
quelque peu le réseau social inexistant. En effet, les familles des expatriés n’habitent souvent pas
en Belgique, elles ne peuvent donc pas faire appel aux grands-parents ou à d’autres membres de la
famille pour la garde des enfants ou pour se faire aider lors de situations inattendues.
L’une des employeuses interrogées nous a également confié qu’il s’agissait de l’option la meilleure
marché. Si elle devait mettre ses deux enfants à la crèche et engager en plus une femme de ménage,
cela lui aurait coûté plus cher que ce qu’elle paie actuellement pour une employée de maison à plein
temps. Cette employeuse payait son employée de maison externe 800 euros par mois pour une
semaine de 45 heures.
En ce qui concerne la garde d’enfants à domicile, diverses sources nous ont appris que ces familles
préféraient ne pas mettre leurs enfants à la crèche parce qu’ils sont alors souvent malades, ce qui
oblige les parents à rester fréquemment à la maison.
Plusieurs parents ont également insisté sur le fait qu’ils préféraient opter pour une nourrice en raison
de leur conception personnelle de l’éducation. Certains employeurs trouvent par exemple important
que les enfants puissent être gardés dans leur propre maison afin de leur offrir davantage de stabilité.
D’autres parents optent pour cette solution parce que leur enfant bénéficie de bien plus d’attention
que dans une crèche ou parce qu’ils souhaitent que leur enfant grandisse dans un environnement
calme et trouvent cela trop difficile pour de petits enfants d’être accueillis pendant des heures dans
de grands groupes d’enfants.