Le personnel domestique : un autre regard

Partie III : Vers un nouveau modèle
d’embauche de personnel
domestique à temps plein ?
Conditions et pistes.
Ce rapport indique qu’il existe des problèmes à différents niveaux liés au statut actuel du personnel
domestique étranger. Tant le statut social des domestiques que les permis pour pouvoir travailler
comme travailleur étranger ne sont pas adaptés à la réalité du marché du travail. La réglementation
existante ne parvient pas à garantir la légalité et la protection des travailleurs et est souvent complexe,
lourde et difficilement accessible.
L’OR.C.A. est en faveur d’une réforme radicale de l’intégralité du système d’embauche de personnel
domestique à temps plein, étranger ou non. Il convient encore de débattre avec les partenaires
sociaux et en étroite concertation avec la commission paritaire 323 compétente en la matière, de la
forme que prendra exactement un tel système. Ces dernières années, cette commission a déjà posé
plusieurs gestes visant à améliorer le statut des domestiques. Cette discussion doit être intégrée au
sein de débats plus larges relatifs aux soins, à la garde d’enfants et à l’économie domestique.
Nous proposons d’ores et déjà plusieurs pistes et conditions, qui d’après nous sont indispensables à
la réussite d’un tel nouveau système :
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