Recommandation

Annexe 3 : Code déontologique proposé
• Réalisation des activités sur une base durable, dans un environnement concurrentiel.
• Transparence et précision des rapports financiers présentés ponctuellement aux décideurs, partenaires potentiels et aux autorités, conformément
aux meilleures normes de gouvernance dans la société civile et de réciprocité responsable.
• Concurrence ouverte et honnête et promotion de la bonne gouvernance et du genre dans toutes les activités.
• Reconnaissance de l’importance de l’épanouissement personnel en termes de droits de l’homme, normes de travail, possibilités d’avancement et
expression de son point de vue professionnel au sein de l’Association.
• Respect et protection de l’environnement pour éviter les dégradations et promouvoir l’utilisation durable des ressources naturelles
renouvelables.
• Promotion du rôle des entreprises dans la société, plus particulièrement dans les domaines de la formation, de la culture et du sport.
• Rejet sans compromis aucun de la corruption inhérente à certaines pratiques dans les affaires.
• Engagement de l’Association à faire ce qui est en son pouvoir afin de prévenir les conflits d’intérêts et promouvoir la compréhension et le respect
mutuel des peuples et groupes entre eux.
• Sélection des fournisseurs sur une base aussi large et concurrentielle que possible au bénéfice des communautés rurales.
• Meilleure compréhension des affaires par les employés et les employeurs, qu’il faut informer sur les plans de carrière et les possibilités d’emploi.
Annexe 4 : Contenu d’un manuel des procédures
Certes il n’y a pas de manuel de procédures standard mais on s’attend à ce que certains éléments clés y soient intégrés, tels que :
• Le cycle de la comptabilité générale
• Le plan comptable et les codes des centres de coûts ou numéro des comptes
• Les cycles de la comptabilité de gestion
• Le processus de gestion et de la planification budgétaire
• Les règles de la délégation des pouvoirs (qui peut faire quoi)
• Les procédures de commande et d’achat
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