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6. FORMATION DES ACTEURS
Plusieurs cas font ressortir le besoin de formations adaptées, y compris à destination des
propriétaires forestiers. Pour les propriétaires forestiers, les besoins concernent tout
particulièrement la sensibilisation et l’acquisition de compétences sur la gestion forestière. A
cet égard, le rôle des associations de propriétaires forestiers dans la mise en œuvre des
plans de gestion est à souligner et à encourager.
Pour les entreprises et industries, le savoir-faire utilisé s’acquiert souvent par l’expérience
(utilisation du gros bois, du châtaignier), ou bien les formations ne sont pas suffisamment
adaptées aux besoins des entreprises (GURNDIN). Finalement, ce sont souvent les
entreprises elles-mêmes qui forment leurs employés. Ce créneau est exploité par ARPANAFF,
spécialisée dans la formation d’ouvrier travaillant sur la récolte de bois en montagne.
Recommandation 6.1. La formation et l’information auprès des propriétaires et des
gestionnaires forestiers restent des enjeux pour l’entretien et l’exploitation des forêts. Les
plans de gestion sont des outils pertinents pour développer l’offre de bois et doivent être
promus auprès des propriétaires.
Recommandation 6.2. Une meilleure adéquation entre les formations existantes et les
besoins réels des entreprises est à rechercher. Le principe de la formation en entreprise
pourrait être généralisé en favorisant les formations par alternance ou les stages ou
sessions de formation pratiques en entreprise. En particulier, il pourrait être intéressant
d’inclure dans les formations la connaissance et la pratique de techniques spécifiques et
de pointe, telles que le débardage par câble.
Exploitation forestière en zone de montagne (source : O. Bertrand)
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