juristes d'entreprise : quelle formation continue - AFJE

Regards et retours d’expérience | FORMATION CONTINUELa formation continue, un révélateurde votre déterminationSéverine Bierré, responsable recrutement LobsterSéverine BierréLe marché du travail – le secteur durecrutement en particulier – est en perpétuelleévolution : l’offre étant plusimportante que la demande dans nombrede secteurs d’activité, les recruteursse montrent de plus en plus exigeantsdans le recrutement de nouveaux collaborateurs.C’est un aspect que lessalariés ont parfaitement assimilé : c’estla raison pour laquelle beaucoup choisissentla voie de la formation continue,et ce afin de s’adapter à un marchédevenu concurrentiel et ainsi mener defront formation, activité professionnelleet épanouissement personnel.sera particulièrement sensible à uneformation continue intégrant un stagepratique en entreprise. Les recruteurssont, de manière générale, à la recherchede talents opérationnels, gagesd’une adaptation rapide et efficace.De même, la formation continue révèle,selon nous, des candidats volontaireset motivés : elle requiert un investissementfort correspondant à un choixréfléchi et mesuré.Nous assistons ainsi à une évolutiondans les habitudes de rédaction desCV : la part laissée à la formation continueest plus importante qu’auparavant,et le recruteur doit désormais êtrecapable de s’intéresser à autre chosequ’à la seule expérience professionnelledu candidat.Notre cabinet a fait ce choix en semontrant à l’écoute des compétencesdéveloppées tout au long du parcoursprofessionnel, mais aussi en capitalisantsur le potentiel. C’est ce que nousproposons par une approche humainedu recrutement, notamment par le biaisdu recrutement vidéo qui permet aucandidat de s’exprimer sur ce qui ledéfinit en tant que personne et non plusseulement en tant que candidat. Nousdélivrons ainsi une vision globale, à lafois rationnelle et émotionnelle.En conclusion, nous interrogeons régulièrementles candidats sur leur visiondu « poste idéal ». Si la question nousétait retournée en terme de recrutement,je pense qu’il serait judicieux defocaliser davantage notre attention derecruteurs sur les qualités intrinsèquesdes candidats.Selon nous, trois éléments complémentairespermettent de caractériserune candidature :– la formation initiale et le parcoursconstituant le socle de compétencesdu candidat,– la formation continue témoignant dela capacité d’un candidat à mettre enœuvre les moyens nécessaires en faced’un projet, d’une ambition,– sa personnalité, point que nous nousefforçons de mettre en exergue dansle cadre des profils vidéos, constituantla valeur ajoutée que peut apporter uncandidat à une entreprise.■ Propos recueillis parRémy Sainte Fare Garnot25C’est dans ce contexte que ma fonctionde Responsable du Recrutementau sein du cabinet Lobster m’amèneaujourd’hui à relever de plus en plusde références à des formations continuessur les CV des candidats que jerencontre : à l’inverse des formationsinitiales, il n’y a pas d’élitisme vis-à-visdes organismes de formation continue.Certains jouissent d’une renomméeplus importante (Francis Lefebvrepour les formations RH et Juridiquespar exemple), mais elle constituerarement un critère préférentiel pourle recruteur. En revanche, ce dernierLobster, créé en 2010 avec des collaborateurs expérimentés et spécialisés par métier, est un cabinetde recrutement nouvelle génération résolument tourné vers la mise en avant des valeurs humaines.Tout commence à la première impression : la première impression est fondamentale danstous rapports humains. Et le recrutement repose, par essence, sur une relation humaine. Lobsterenrichit les techniques de recrutement traditionnelles en créant le concept de « première impressionvidéo » : chaque profi l est présenté à travers une ou plusieurs vidéos. Des recrutements pluspertinents, plus effi caces et plus rapides.Pour les candidats : une première impression pour ouvrir les portes et faire la différence. La vidéoest une manière à la fois directe, percutante et différenciante de se présenter, de mettre en avantses compétences et de faire partager son projet professionnel.Pour les entreprises : une première impression pour recruter plus effi cacement et plus rapidement.La vidéo – en permettant une présélection à la fois rationnelle et émotionnelle – contribue à réduireles étapes de recrutement et à en optimiser les résultats.Site Internet : www.lobster-fr.comLocalisation : Boulogne-Billancourt (92100)Juriste d’Entreprise Magazine N°10 – Juillet 2011