juristes d'entreprise : quelle formation continue - AFJE

FORMATION CONTINUE | ConclusionVous avez pensé « Employabilité »...Marc Bartel, Associé responsable du bureau de Paris Heidrick & Strugglesrépondant dès lors aux attentes deses collègues friands d’innovationset de certitudes.La qualité de la contribution du juristeau succès de l’entreprise, sa participationen amont aux décisions et sonintégration au comité de managementsont intimement liés à sa proximitéintellectuelle de ceux qui gèrentet développent les projets stratégiques.Cette proximité et inclusion vadépendre de sa volonté de se formeret d’apprendre le métier de l’entreprise52L’acquisition et la rétention des talentssont désormais reconnues commedes atouts stratégiques majeurs detoute société ambitieuse. Nous sommesentrés depuis quelques annéesdans une guerre des talents qui estaujourd’hui évidente et connue de tousceux qui ont notamment des activitésen Asie Pacifique. La valeur du talentjuridique s’apprécie par la qualité desa contribution au succès de l’entrepriseet par son rôle déterminant dansun environnement réglementaire audéveloppement exponentiel.Au-delà de la formation initiale, lavaleur ajoutée du juriste d’entrepriseva résider dans son expérience deterrain au contact des autres opérationnelsde l’entreprise. Il devient doncessentiel pour lui de bien comprendrel’industrie et les défis ou contraintesauxquels font face les autres membresde l’entreprise.Le juriste d’entreprise doit contribuerpar son expérience à l’avancementdes projets de l’entreprise. Il se doitdonc de se rapprocher de ses collègueset sortir de son bureau pour vivreavec eux les défis quotidiens. Il pourraainsi anticiper les sujets contraignantset intervenir plus en amont, facilitantainsi la réussite rapide et sécurisée« Des expériences dans des industries différenteséviteront une myopie mono industrielleet aiguisera la créativité juridique. »d’une acquisition, par exemple. Ilsaura aussi préparer l’avenir en limitantle risque contentieux.L’anticipation requiert la curiosité etla volonté de se former aux modificationsréglementaires ou législativespertinentes ainsi que de consulter lajurisprudence en vue d’en extraire laquintessence applicable à son industrieafin de la communiquer simplementà ses collègues au front.Une des qualités précieuses du juristed’entreprise plus senior sera sa capacitéà intervenir sur une transaction ouune problématique afin d’en identifierrapidement les points critiques et àrisque. Des expériences dans desindustries différentes éviteront unemyopie mono industrielle et aiguiserala créativité juridique.Un juriste qui a développé une vuetransversale des défis et besoins del’entreprise est plus à même de communiquerde manière concise et précise.Ainsi, il sait prendre position ets’engager sur un conseil opérationnelen amont à forte valeur ajoutée,pour y apporter son savoir juridiqueopérationnel.Certaines organisations professionnellesconscientes de ces enjeux pourl’entreprise peuvent faciliter l’acquisitionde certains fondamentaux de lapratique des affaires. La diversité desindustries représentées et donc desproblématiques et défis offre une acquisitionen mode accéléré des réflexes etde l’état d’esprit requis pour optimiserson rôle. Néanmoins, cette initiationne se valorise que par une applicationtenace, volontaire et humble au seinde différentes entreprises. C’est aussicette expérience que recherchera l’actuelou le futur employeur.Contact :40, rue de Courcelles75008 PARISSite internet :www.heindrick.com■Juriste d’Entreprise Magazine N°10 – Juillet 2011