É clairage Bouches-du-RhôneTrente-cinq mesures concrètes en faveur<strong>de</strong> la croissance, <strong>de</strong> la compétitivité <strong>et</strong> <strong>de</strong> l’emploiont été annoncées par le gouvernement qui misenotamment sur l’allégement du coût du travail,la stimulation <strong>de</strong> l’innovation <strong>et</strong> <strong>de</strong> l’exportation<strong>et</strong> le soutien <strong>de</strong> l’emploi <strong><strong>de</strong>s</strong> jeunes. Regroupéesdans un Pacte national, ces actions constituentla réponse du gouvernement au défi du redressement<strong>de</strong> la compétitivité <strong>de</strong> l’économie. Nous vous présentonsici quatre mesures phares <strong>de</strong> ce pacte qui répon<strong>de</strong>ntaux problématiques rencontrées par les entreprisesartisanales.PACTE NATIONAL POUR LA CROISSANCE, LA COMPÉTITIVITÉ ET L’EMPLOIDes mesures concrètes pourles entreprises<strong>Le</strong> Crédit d’ImpôtCompétitivité Emploi (CICE)<strong>Le</strong> CICE est la mesure emblématique<strong>de</strong> ce Pacte. Il équivaut à unebaisse <strong><strong>de</strong>s</strong> charges sociales <strong>et</strong> vise àredonner aux entreprises les moyensd’investir <strong>et</strong> <strong>de</strong> recruter. En bref,le CICE est un crédit d’impôt pourles entreprises employant au moinsun salarié, soumises à l’Impôt surles Sociétés (IS) ou à l’Impôt sur leRevenu (IR) d’après leur bénéficeréel (normal ou simplifié). <strong>Le</strong>s entreprisessoumises à un régime forfaitairesont exclues <strong>de</strong> ce dispositif.<strong>Le</strong> montant du CICE se calcule surl’ensemble <strong><strong>de</strong>s</strong> rémunérations verséesaux salariés au cours <strong>de</strong> l’annéecivile qui n’excè<strong>de</strong> pas 2,5 fois leSMIC (soit 3 507 € brut/mois). Pourc<strong>et</strong>te année, il est égal à 4 % <strong>de</strong> lamasse salariale brute <strong>et</strong> s’appliqueaux rémunérations versées <strong>de</strong>puis le1 er janvier 2013. À titre indicatif, cecrédit peut représenter en moyenne1 000 € par salarié <strong>et</strong> par an reverséà l’entreprise sous forme <strong>de</strong> réductiond’impôt ou <strong>de</strong> remboursementvia un chèque du centre <strong><strong>de</strong>s</strong> impôts.Un simulateur <strong>de</strong> calcul est disponiblesur www.ma-comp<strong>et</strong>itivite.gouv.fr. Pour les entreprises qui rencontrent<strong><strong>de</strong>s</strong> difficultés <strong>de</strong> trésorerie<strong>et</strong> qui souhaitent utiliser plus rapi<strong>de</strong>mentc<strong>et</strong>te créance future, il leur estpossible d’en <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r le préfinancement,qui peut atteindre 85 % dumontant. La <strong>de</strong>man<strong>de</strong> doit être faiteauprès <strong>de</strong> l’établissement bancairehabituel <strong>de</strong> l’entreprise ou via Oséoqui a mis en place un système spécifique<strong>de</strong> saisie en ligne (dispositifAvance + Emploi) : www.cice-oseo.frCONTACT OSÉO : Céline Colson,déléguée financement court terme -✆04 91 17 44 04 - celine.colson@oseo.frFonds <strong>de</strong> garantie Oséo« Renforcement <strong>de</strong> la trésorerie »L’État a confié à Oséo la mission<strong>de</strong> soutenir la trésorerie <strong><strong>de</strong>s</strong> p<strong>et</strong>itesentreprises pour les ai<strong>de</strong>r à passer lecap d’une conjoncture difficile. Cedispositif s’adresse donc aux TPEPME saines <strong>et</strong> viables qui rencontrentou sont susceptibles <strong>de</strong> rencontrer <strong><strong>de</strong>s</strong>difficultés <strong>de</strong> trésorerie uniquementconjoncturelles. Il perm<strong>et</strong> entre autres<strong>de</strong> garantir l’octroi <strong>de</strong> nouveauxconcours bancaires en consolidant àmoyen terme <strong><strong>de</strong>s</strong> financements engagésà court terme.En pratique, Oséopeut adosser sagarantie à hauteur<strong>de</strong> 50 % à 70 %du montant du prêtbancaire sollicité.© Fotolia.com14 ● <strong>Le</strong> mon<strong>de</strong> <strong><strong>de</strong>s</strong> artisans ● juill<strong>et</strong>-août 2013
En pratique, si le dossier est fiable,Oséo adosse sa garantie à hauteur <strong>de</strong>50 % à 70 % du montant du prêt bancairesollicité. L’entreprise s’adressealors directement à sa banque en faisantvaloir c<strong>et</strong> argument. La durée<strong>de</strong> la garantie est égale à la durée ducrédit accordé par la banque, elledoit être comprise entre <strong>de</strong>ux <strong>et</strong> septans. À noter, <strong><strong>de</strong>s</strong> frais <strong>de</strong> dossier <strong>et</strong>un taux <strong>de</strong> commission sont appliquéspar Oséo, comme pour toute<strong>de</strong>man<strong>de</strong> <strong>de</strong> garantie.Si ce dispositif vous intéresse, prenezle temps <strong>de</strong> préparer votre ren<strong>de</strong>z-vousavec votre interlocuteurbancaire : prévisionnel, plan <strong>de</strong>trésorerie… afin <strong>de</strong> <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r unfinancement sur la base <strong>de</strong> besoinsclairement définis. En cas <strong>de</strong> difficultésfinancières sérieuses, présenterles actions envisagées pourredresser votre entreprise. Vous<strong>de</strong>vez également être à jour <strong>de</strong> voscotisations sociales <strong>et</strong> <strong>de</strong> vos obligationsfiscales pour solliciter l’interventiond’Oséo.CONTACT OSÉO : Christophe Roux,Responsable crédit - ✆04 91 17 44 36christophe.roux@oseo.frActivité partielleL’activité partielle perm<strong>et</strong> à l’entreprise<strong>de</strong> faire face à <strong><strong>de</strong>s</strong> difficultéséconomiques passagères ou à© Fotolia.com<strong><strong>de</strong>s</strong> circonstances exceptionnelles,tout en maintenant l’emploi <strong>de</strong> sessalariés.Concrètement, l’horaire <strong>de</strong> travailpeut être réduit en <strong><strong>de</strong>s</strong>sous <strong>de</strong> ladurée légale <strong>de</strong> 35 heures ou l’activitépeut être temporairement suspendue.L’État, via les unités territoriales<strong>de</strong> la DIRECCTE, prend encharge la compensation partielle <strong><strong>de</strong>s</strong>pertes <strong>de</strong> salaire.Un nouveau régime d’in<strong>de</strong>mnisationunique est mis en place au 1 er juill<strong>et</strong>2013.<strong>Le</strong>s <strong>de</strong>ux précé<strong>de</strong>ntes mesures, lerégime <strong>de</strong> base (allocation spécifique<strong>de</strong> chômage partiel - AS) <strong>et</strong> le régimed’activité partielle <strong>de</strong> longue durée(APLD), fusionnent pour laisserplace à « l’in<strong>de</strong>mnité horaire d’activitépartielle ».Celle-ci est versée au salarié parl’employeur <strong>et</strong> est équivalente à unepart <strong>de</strong> la rémunération antérieuredu salarié, dont le pourcentage seradéterminé par décr<strong>et</strong>.L’employeur, lui, reçoit une in<strong>de</strong>mnisationfinancée conjointement parl’État <strong>et</strong> l’Unédic. Pour les entreprises<strong>de</strong> 1 à 250 salariés, son montant<strong>de</strong>vrait approcher les 7,74 €par heure chômée.L’entreprise pourra être in<strong>de</strong>mniséejusqu’à 1 000 heures par salarié <strong>et</strong>par an.<strong>Le</strong> recours à l’activité partielle doitêtre autorisé au préalable par laDIRECCTE qui rend sa décisionsous 15 jours. L’autorité administrativepourra également définir <strong><strong>de</strong>s</strong>engagements spécifiques à prendrepar l’employeur en contrepartie<strong>de</strong> l’allocation qui lui sera versée,notamment en termes <strong>de</strong> maintiendans l’emploi, <strong>de</strong> formation <strong>et</strong> <strong>de</strong>qualification.Si vous êtes amené à m<strong>et</strong>treen place c<strong>et</strong>te mesure, contactezla DIRECCTE PACA, UnitéTerritoriale <strong><strong>de</strong>s</strong> Bouches-du-Rhône,Service restructuration <strong><strong>de</strong>s</strong> entreprises: 04 91 57 96 88. Des informationscomplémentaires <strong>et</strong> lesformulaires <strong>de</strong> <strong>de</strong>man<strong>de</strong> d’in<strong>de</strong>mnisationsont téléchargeables surwww.emploi.gouv.fr. Vous pouvezégalement estimer les montantsd’in<strong>de</strong>mnisation sur : www.simulateurap.emploi.gouv.fr<strong>Le</strong> contrat <strong>de</strong> générationPour assurer la transmission <strong><strong>de</strong>s</strong>compétences dans l’entreprise, lecontrat <strong>de</strong> génération perm<strong>et</strong> lerecrutement d’un jeune en CDI enmaintenant un senior dans l’emploi.Ce dispositif prévoit également uneai<strong>de</strong> <strong>de</strong> 4 000 € par an pendant troisans, soit 12 000 € au total.Pour cela, le jeune embauché en CDIdoit avoir entre 16 <strong>et</strong> 25 ans <strong>et</strong> jusqu’à30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé.<strong>Le</strong> senior, quant à lui, doitavoir 57 ans ou plus, ou 55 ans s’ilest reconnu travailleur handicapé ous’il s’agit d’une nouvelle embauche.Ce dispositif est également valablepour les chefs d’entreprise <strong>de</strong> moins <strong>de</strong>50 salariés, âgé d’au moins 57 ans <strong>et</strong>souhaitant embaucher un jeune dansl’objectif d’une transmission d’entreprise.La <strong>de</strong>man<strong>de</strong> d’ai<strong>de</strong> s’effectueauprès <strong>de</strong> Pôle Emploi services au plustard dans les trois mois suivant le premierjour du contrat du jeune salarié.CONTACTService Développementéconomique CMA 13Rachel Baron-Bertrem✆04 91 32 24 48rbaron-bertrem@cm13.org<strong>Le</strong> contrat <strong>de</strong> génération perm<strong>et</strong>le recrutement d’un jeune en CDIen maintenant un senior dans l’emploi.© Fotolia.com<strong>Le</strong> mon<strong>de</strong> <strong><strong>de</strong>s</strong> artisans ● juill<strong>et</strong>-août 2013 ● 15