5RDS Rassemblement pour la Démocratie et la Solidarité<strong>RECOFEM</strong> Projet de Renforcement des Capacités des OrganisationsFéminines du MaliRPM Rassemblement Pour le MaliSECO-ONG Secrétariat de Coordination des ONGUDD Union pour la Démocratie et le DéveloppementUDPM Union Démocratique du Peuple MalienUFSF Union des Femmes du Soudan FrançaisUGTAN Union Générale des Travailleurs d'Afrique NoireUNAFEM Union Nationale des Associations des Femmes MusulmanesUNFM Union Nationale des Femmes du MaliUNICEF Fonds des Nations Unies pour l’EnfanceUNIFEM Fonds des Nations Unies pour la femmeURD Union pour la République et la DémocratieUS-RDA Union Soudanaise, section du Rassemblement DémocratiqueAfricainWILDAF Women In Law and Development in Africa
6Avant proposSi la participation des femmes au travail en dehors des tâches ménagèresconnaît une progression normale, linéaire, il y a toujours des différentiationssexuelles iniques de travail à l’intérieur des administrations et desorganisations. Aussi, constate-t-on, la concentration des femmes danscertaines branches d’activités publiques comme privées, dans des postesmoins importants, moins prestigieux et moins rémunérés. La participationféminine dans les niveaux de décision reste relativement faible surtout pourdes postes importants ou de commandement, malgré les nouvelles lois prisesen leur faveur dans la plupart des pays, voir page 24 à 28.Cette situation se retrouve même dans les pays considérés comme pionniers.Ainsi, plus de la moitié des femmes en France et au Canada sont desemployées, mais seulement 7 à 8% sont dans des postes de directionsimportantes 1 .Cette configuration est plus prononcée en Afrique subsaharienne. Si on peutconsidérer comme notable la transformation des rôles des femmes, cettetransformation reste limitée en ce qui concerne les postes exécutifs(commandement ou responsabilité). Depuis, les stratégies définies tout aulong de la Décennie des Nations Unies pour la femme à Mexico (1975), àCopenhague (1980), Nairobi (1985) et enfin à Beijing (1995), on ne cesse deproposer des stratégies pour sortir d’une vision étriquée des relations femmeet pouvoir de décision ou femme et participation à la vie publique. Malgré tout,les femmes restent concentrées aux niveaux plus ou moins subalternes. LaDéclaration et le Programme d’Action adopté par la conférence Mondiale surles droits de l’homme en juin 1993, à Vienne, rappellent que « les droitsfondamentaux des femmes et des fillettes font inaliénablement, intégralementet indissociablement partie des droits universels de la personne. L’égale etpleine participation des femmes à la vie politique civile, économique etculturelle, aux niveaux national, régional, et international, et l’éliminationtotale de toutes les formes de discriminations fondées sur le sexe sont desobjectifs prioritaires de la communauté internationales 2 »De même, on tiendra compte des principes édictés par la Charte Africainedes Droits de l’homme et des peuples, de la charte internationale des droitsde l’homme et aux deux pactes internationaux relatifs, l’un aux droits civilset politiques et l’autre aux droits économiques, sociaux et culturels.Mais, il reste bien entendu que la référence est la CEDEF (Convention surl’Elimination de toutes les Formes de Discriminations à l’Egard des Femmes)qui renforce les dispositions de la charte et des autres instrumentsinternationaux pour l’abolition des discriminations à l’endroit des femmesdans les domaines aussi différents et complexes que la famille, le travail,l’école ou le champ politique. Enfin, la même convention préconise l’adoptionpar les Etats et les Communautés de dispositions appropriées pour quel’égalité de droit se transforme en égalité de fait.1 Nations Unies : Rapport sur la condition de la femme au Canada, 20042 Discrimination à l’égard des femmes et le comité, série Droits de l’Homme, Fiche d’information n°22,Campagne mondiale pour les droits de l’homme, Centre pour les droits de l’homme, N°4, Génève et New York,1995, p. 1
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