syndicom magazine No 5 - Tous ont droit à se former

More documents

Info

Annonce Business mondial, responsabilité globale. Soutenir maintenant l’initiative ! Travail des enfants dans les plantations de cacao, conditions de travail inhumaines dans les usines de textiles, pollution de l’eau par des mines d’or : les multinationales ayant un siège en Suisse continuent de violer les droits humains et ignorent les standards environnementaux minimaux. L’initiative veut mettre un terme à de telles pratiques d’affaires. Drapeau initiative-multinationales. ch/drapeau Faire un don IBAN: CH50 0900 0000 6188 9552 4 Participer initiative-multinationales. ch/participer
Sommaire 4 Une fine équipe 5 Brèves 6 Du côté des employeurs 7 L’invité 8 Formation continue 16 Au cœur de nos métiers 19 CCT industrie graphique 22 La formation de demain 25 Droit au but 26 Suggestions 27 1000 mots 28 Évènements 30 Tranches de vie 31 Mots croisés 32 syndicom social Chères lectrices, chers lecteurs, Le monde du travail affronte la révolution numérique. Pour rester dans la course, il faut renouveler la formation continue. La politique actuelle, qui laisse à l’individu l’initiative de se former, avec l’appui des entreprises, maintient trop de monde à l’écart des perfectionnements professionnels. Et avant tout, ceux qui, ne bénéficiant que de la scolarité obligatoire, en auraient le plus besoin. Il n’est pas acceptable que la Suisse persiste à remporter la palme des inégalités entre bien et mal formés s’agissant de la participation aux cours de formation continue. Tout comme il n’est pas tolérable que les femmes qui travaillent à temps partiel, les travailleurs/euses les plus âgé(e)s, les migrants et les non-actifs restent oubliés. Les pistes développées par syndicom face à la digitalisation du monde du travail : introduire un vrai droit à la formation dans les CCT. Réformer les prestations de l’assurance-chômage, afin de financer le perfectionnement de ceux qui ont perdu leur emploi. L’État doit agir, en aidant à payer un temps de formation et de perfectionnement permanent, destiné à tous, durant lequel le maintien de la place de travail sera assuré. Le raccordement à un nouveau poste de travail, comme prévu dans les négociations de la CCT MEM, doit être compris dans la solution. Plus de paroles désormais, des actes. 4 8 19 Sylvie Fischer, réd. en chef syndicom Magazine
Page 1: syndicom N o 5 mai-juin 2018 magazi
Page 5 and 6: Brèves Journalistes du Caffè acqu
Page 7: L’invité « L’ATS est une entr
Page 10 and 11: 10 Dossier Syndicats et formation c
Page 12 and 13: 12 Dossier « Tout travailleur suis
Page 14 and 15: 14 Dossier En marche vers une soci
Page 16 and 17: 16 Au cœur de nos métiers Le meil
Page 18 and 19: 18 Le monde du travail « Être mis
Page 20 and 21: 20 Le monde du travail « Un exempl
Page 22 and 23: 22 Politique Quelle formation à l
Page 24 and 25: 24 La technologie permet aujourd’
Page 26 and 27: 26 Loisirs Suggestions © Eve Lagge
Page 28 and 29: 28 Évènements 1er mai 2018 Sous l
Page 30 and 31: 30 Tranches de vie Hanspeter Trunig
Page 32: 32 Interactifs syndicom social Gros

syndicom magazine No 5 - Tous ont droit à se former

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?