syndicom magazine No 5 - Tous ont droit à se former

6 Du côté des
Mania Hodler a étudié l’économie d’entreprise avec une spécialisation
en marketing. Elle travaille depuis 2007 chez Swiss­
employeurs
com. Depuis 2015, elle est Head of Talent et Skills Management/Succession
Planning et s’occupe des questions liées à
l’évolution professionnelle des employé­e­s de Swisscom.
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Dans votre convention collective de
travail, tous les employé-e-s ont
désormais droit à cinq jours de
perfectionnement par année. Pourquoi
?
Nous avons développé ensemble la
CCT et l’avons adaptée aux conditions
du marché, tout en mettant
l’accent sur le marché du travail du
futur – massivement influencé par la
numérisation. Il s’agit de placer au
centre de ces journées de perfectionnement
l’apprentissage à vie, la
formation continue et donc, aussi,
l’employabilité de nous tous.
2
Qu’est-ce qui a motivé ce choix ?
Nous sommes convaincus que le
« digital fitness » ne se concentrera
plus uniquement sur le développement
des compétences requises,
mais aussi sur le maintien de l’employabilité.
L’article sur le perfectionnement
inscrit dans la CCT nous
permet de remplir notre rôle d’employeur
social et de proposer quantité
d’offres de perfectionnement selon
des critères temporels définis.
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Des employés bien formés sont-ils
importants ?
Très importants ! Ce sont les personnes
qui contribuent au succès de
Swisscom aujourd’hui et demain.
Pour réaliser notre vision de l’avenir,
nous avons besoin d’employés
motivés, performants et bien formés.
Nous considérons le développement
professionnel comme une responsabilité
partagée entre les employés, les
cadres et l’entreprise. Mais il est
aussi primordial que chacun assume
son propre développement de
manière responsable.
4
Le perfectionnement est-il systématiquement
payé par l’employeur ou
seulement s’il est en lien étroit avec
la profession ?
La participation est réglée dans un
code de bonnes pratiques. Selon la
situation initiale et l’objectif de
développement, les formations et
perfectionnements externes n’ont
pas tous la même importance ni la
même utilité pour Swisscom et ses
employés. Les responsables hiérarchiques
s’appuient sur une check-list
pour déterminer la participation
financière.
5
Le budget de perfectionnement
peut-il être aussi utilisé pour des
réorientations professionnelles ?
Oui, nous disposons d’une offre
complète qui inclut des cours
d’orientation professionnelle, des
bilans personnels, des coachings
individuels, des conseils de carrière,
des cours de formation et perfectionnement
et l’élaboration d’une
stratégie de postulation personnelle.
6
Pourquoi le droit à cinq jours de
perfectionnement n’entre-t-il en
vigueur qu’en 2019 ?
Avant de convenir des cinq jours de
perfectionnement, nous faisons le
point avec les employés : le « Development
Checkpoint » est obligatoire
pour tous. Nous proposons aussi un
formulaire qui permet aux employés
d’évaluer leur employabilité. Ces
mesures préparatoires seront déjà
introduites cet été. Sur cette base, on
choisira la mesure de développement
adaptée et fixera les cinq jours de
perfectionnement pour 2019.
Texte : Sina Bühler
Photo : Swisscom