syndicom magazine No 5 - Tous ont droit à se former

Sommaire
4 Une fine équipe
5 Brèves
6 Du côté des employeurs
7 L’invité
8 Formation continue
16 Au cœur de nos métiers
19 CCT industrie graphique
22 La formation de demain
25 Droit au but
26 Suggestions
27 1000 mots
28 Évènements
30 Tranches de vie
31 Mots croisés
32 syndicom social
Chères lectrices, chers lecteurs,
Le monde du travail affronte la révolution
numérique. Pour rester dans la course, il faut
renouveler la formation continue. La politique
actuelle, qui laisse à l’individu l’initiative de se
former, avec l’appui des entreprises, maintient
trop de monde à l’écart des perfectionnements
professionnels. Et avant tout, ceux qui, ne
bénéficiant que de la scolarité obligatoire, en
auraient le plus besoin. Il n’est pas acceptable
que la Suisse persiste à remporter la palme des
inégalités entre bien et mal formés s’agissant
de la participation aux cours de formation
continue. Tout comme il n’est pas tolérable que
les femmes qui travaillent à temps partiel, les
travailleurs/euses les plus âgé(e)s, les migrants
et les non-actifs restent oubliés. Les pistes
développées par syndicom face à la digitalisation
du monde du travail : introduire un vrai
droit à la formation dans les CCT. Réformer les
prestations de l’assurance-chômage, afin de
financer le perfectionnement de ceux qui ont
perdu leur emploi. L’État doit agir, en aidant à
payer un temps de formation et de perfectionnement
permanent, destiné à tous, durant lequel
le maintien de la place de travail sera assuré.
Le raccordement à un nouveau poste de
travail, comme prévu dans les négociations de
la CCT MEM, doit être compris dans la solution.
Plus de paroles désormais, des actes.
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Sylvie Fischer, réd. en chef syndicom Magazine