Production Maintenance n°61

management
Perspectives
La France toujours impuissante face
au manque de formation en maintenance
La reprise économique et industrielle laisse souvent les industriels français pantois et dans une certaine
frustration face aux grandes difficultés de recrutement dans le domaine de la production et de la maintenance.
Un problème bien français qui tarde à se régler.
« Urgent : Novo Nordisk recrute dix techniciens de maintenance
à Chartres ». Voici ce que les lecteurs de l’édition du 6
avril dernier ont lire dans L’Écho Républicain, un périodique
local d’Eure-et-Loir qui précise que « plus de 250 postes sont
actuellement proposés par les industriels de tous les secteurs
d’activité et ne trouvent pas technicien de maintenance ». Ce
genre d’articles se multiplie dans la presse locale qui se fait
parfois, sous couvert de dépeindre une réalité sociale, le relais
de la vitalité des entreprises industrielles de la région et de
leurs besoins de main-d’œuvre. Et le cas est loin d’être isolé,
à l’image des nombreuses dépêches portant sur les initiatives
de plus en plus nombreuses en matière d’emplois dans
la maintenance industrielle, qu’il s’agisse des portes ouvertes
de l’Afpa à l’occasion de la Semaine de l’industrie à Dijon,
de « marathons de l’apprentissage » à Clermont-Ferrand ou
encore des Olympiades des métiers à Caen en passant par
des « job dating » à Dunkerque sans oublier les « Trophées
de l’économie » remis fin janvier dans la Vienne à une société
prospère spécialisée dans la maintenance industrielle…
Les temps ont changé et l’industrie,
toujours mal vue car largement méconnue
du grand public, reprend des couleurs
Face à l’afflux de commandes dans l’industrie, les entreprises
ont du mal à recruter. Et le paradoxe n’est pas que français.
On le trouve dans la plupart des pays européens, y compris
l’Allemagne et sa puissance de frappe, ainsi qu’Outre-Atlantique.
Mais en France, on note une plus grande frustration
au regard des chiffres du chômage qui, soyons francs, n’ont
jamais réellement réussi à remonter la pente, les emplois aidés
et autres initiatives similaires du passé mis à part. Depuis les
années 80, la France est comme marquée par le chômage à
jamais et l’épée de Damoclès continue de planer sur les têtes
Formation des futurs opérateurs chez Toyota Valenciennes
de toute une génération de jeunes dont les parents, effrayés à
l’idée que leur rejeton « n’échoue » dans une filière technique,
s’empressent de les « jeter » dans une voie générale à défaut
d’être royale. Or les temps ont changé et l’industrie, toujours
mal vue car largement méconnue du grand public, reprend
des couleurs et le chemin inverse de ce long déclin tricennal,
auquel la crise de 2008 aurait d’ailleurs dû porter le coup de
grâce. Car depuis quelques années, alors que les entreprises
industrielles ré-engrangent des commandes, le manque de
main-d’œuvre freine considérablement le développement de
celles-ci. Pis, elles se mettent parfois à perdre des marchés.
Un fossé de compétences qui se creuse
entre les jeunes et les anciens
Les initiatives de recrutement, poussant certaines entreprises
à faire de l’affichage en 4x3 sur les bords de routes – aux
Herbiers, en Vendée, par exemple – pour attirer ne serait-ce
qu’un tourneur-fraiseur, un mécanicien ou un électronicien,
à la rémunération confortable… Et ces opérations séduction
sont tout aussi valables en production qu’en maintenance,
métiers dont les techniciens font l’objet de toutes les
convoitises. Encore faut-il que ceux-ci soient convenablement
formés. Et c’est là, précisément, que l’on tombe dans le
paradoxe franco-français : on n’a cessé depuis les années 2000
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PRODUCTION MAINTENANCE • N°61 • mai-juin-juillet 2018 ı41