Production Maintenance n°61

management
Marisol Fernandez
Être une femme
dans la maintenance industrielle
Le parcours de Marisol Fernandez démontre comment les aléas de la vie professionnelle
n’ont rien de linéaires. Mais cette ingénieure de Supelec a toujours su maintenir le cap vers
« tout ce qui était “électrique ” », glissant naturellement vers l’industrie et la maintenance,
se frayant avec plus ou moins de difficultés un chemin au milieu des hommes.
Être une femme dans un univers quasiment 100%
masculin, c’est souvent à double-tranchant, un avantage
avant de devenir un inconvénient. Bien loin des
a priori sur les femmes, les entreprises industrielles font
aujourd’hui preuve de plus en plus d’ouverture vis-à-vis de
la gente féminine. Un effet de mode ? Une évolution sociétale
? Pas seulement. « Postuler auprès des entreprises m’a fait
prendre conscience qu’en tant que femme, dans l’industrie,
j’avais parfois plus de chances d’être recrutée dans la mesure
où les employeurs cherchent de plus en plus à donner une
autre vision, une façon différente de voir les problèmes et de
les résoudre, précise Marisol Fernandez, aujourd’hui responsable
de la sécurité au sein de SNCF Réseau. Cependant, à
l’intérieur, c’est une toute autre histoire. Le fait d’être acceptée
par les équipes ne se fait pas du jour au lendemain ».
Le parcours de Marisol Fernandez, en bref
Âgée de 40 ans et nommée tout récemment responsable
QSE dans une unité de production et de maintenance chez
SNCF Réseau, Marisol Fernandez a débuté sa carrière en
tant que chargée d’affaires chez ETDE (groupe Bouygues).
Quelques années plus tard, elle intègre le groupe Arcelor-
Mittal comme « Technical Excellence Energy », poste
d’ingénieur-support qui porte en grande partie sur la
gestion de l’énergie sur le site de Fos-sur-Mer. Elle entre
ensuite, comme responsable maintenance, chez Réseaux
ferrés de France (RFF), plus tard fusionné avec SNCF
Réseau.
C’est avant tout sur le terrain qu’une femme doit faire ses
preuves. « Le fait d’être la seule femme, qui plus est diplômée
d’une école d’ingénieurs, ne facilite pas l’approche ; et ça laisse
des souvenirs parfois désagréables, se remémore la responsable
QSE. Mais une fois que cette période est passée, que l’on
a donné la preuve de nos compétences et de notre motivation,
ça redevient un avantage ». En effet, comme l’explique
Marisol, le simple fait d’être une femme apaise les tensions
et permet de renouer avec le dialogue dans des situations
parfois compliquées à gérer, lorsque les techniciens accumulent
les heures de travail sur un chantier délicat, dans des
contextes d’urgence et parfois de tensions sociales. « Il faut
toujours savoir utiliser ses atouts ; les hommes ont souvent plus
de retenues envers une femme, que certains voient parfois un
peu comme leur fille. D’un autre côté, il y a peut-être davantage
d’empathie de notre part ». À vérifier… En tout cas, être
une femme ne suffit pas ; la reconnaissance s’obtient par les
compétences et l’expérience, et non par le genre ; c’est aussi
ça, l’égalité des sexes. ●
PRODUCTION MAINTENANCE • N°61 • mai-juin-juillet 2018 ı47