Connect N°03 09_2018

PUBLIREPORTAGE
QUAND LE RECRUTEMENT
DEVIENT SIMPLE
La transformation numérique touche tous les secteurs. Le processus de recrutement n’y échappe pas.
Acteur majeur du recrutement en ligne au Luxembourg, jobs.lu œuvre au quotidien pour rendre
votre recherche de nouveaux talents simple, rapide, efficace et de qualité.
Les supports digitaux, à l’image des sites d’emploi,
aussi appelés job boards, des sites carrières et des
réseaux sociaux, ont ces dernières années pris de
plus en plus d’importance dans le processus de recrutement
des entreprises.
« A travers jobs.lu, tout candidat peut identifier,
en quelques clics et gratuitement, l’ensemble des
offres d’emploi qui correspond à ses critères. De la
même manière, une entreprise peut recruter très
facilement via ce canal, explique Arthur Meulman,
General Manager de jobs.lu. Souvent, les TPE et
PME pensent que le recrutement en ligne s’adresse
uniquement aux grandes sociétés. Il n’en est rien.
Toute entreprise, quels que soient sa taille, son
secteur d’activité et le profil qu’elle recherche, peut
profiter du recrutement digital. »
PRENDRE CONSCIENCE
DE SES ATOUTS
Fort d’une expérience de plus de 10 ans sur le marché
luxembourgeois, jobs.lu, qui s’appuie sur une équipe
de collaborateurs spécialisés et multilingues, accompagne
les sociétés à chaque étape de leur processus
de recrutement.
« Notre mission première consiste à bien cerner les
besoins de l’entreprise, puis, dans un second temps,
de l’aider à les traduire de façon lisible et attractive
dans une offre d’emploi afin de retenir rapidement
l’attention du candidat, souligne Arthur Meulman.
Nous encourageons l’entreprise à mettre en avant ses
qualités. Les PME doivent être conscientes de ce qu’elles
ont à offrir à leurs futurs employés. Une équipe à taille
humaine, de nombreuses responsabilités, des tâches
variées à effectuer… sont autant d’avantages qu’elles ne
doivent pas hésiter à mettre en avant. »
RECRUTER ICI OU AILLEURS
L’équipe se charge ensuite de mettre en ligne l’annonce
sur sa plateforme, et éventuellement sur d’autres
supports spécialisés, afin d’atteindre les bons candidats.
Alors que certaines entreprises peuvent éprouver des
difficultés à trouver leurs perles rares localement,
jobs.lu – qui appartient au Groupe StepStone et est
également membre exclusif luxembourgeois du « The
Network », alliance de sites d’emploi dans plus de 130
pays à travers le monde – est aussi capable de trouver
les bons profils à l’étranger, dans les pays voisins mais
également plus lointains.
DÉGAGER DU TEMPS
POUR SA PROPRE ACTIVITÉ
Tout au long de sa démarche, l’employeur peut s’appuyer
sur un seul et unique interlocuteur au sein de l’équipe de
jobs.lu, qui assure ainsi un suivi personnalisé. « Une fois
le candidat recherché recruté, nous veillons à reprendre
contact avec le responsable de l’entreprise afin de nous
assurer de la pertinence du recrutement réalisé », ajoute
le General Manager.
Grâce à ce processus de recrutement simplifié réalisé par
des spécialistes du secteur, le dirigeant de l’entreprise est
en mesure de se concentrer sur son cœur de métier.
EN CHIFFRES
Arthur Meulman
Avec plus de 150.000 visites uniques mensuelles
sur son site web, en moyenne 1.600 offres
d’emploi publiées chaque mois tous secteurs
confondus, représentant l’ensemble de l’écosystème
luxembourgeois, jobs.lu se positionne comme
un expert du recrutement en ligne. Plus de 500
entreprises lui font aujourd’hui confiance.
Recruitment Made Simple!