Connect N°03 09_2018

L’avis de l’expert // Fiscalité
BUSINESS MEDIA
09.2018
AVANTAGES EN NATURE
POUR LES FRONTALIERS AU LUXEMBOURG :
NOUVELLES TENDANCES
Par définition, un avantage en nature est
un bien ou un service attribué par l’employeur
à son salarié, en tant que complément
de rémunération ou en contrepartie
d’une participation de l’employé
inférieure au coût réel de l’avantage.
L’attribution davantage en nature est volontaire
ou dépend de dispositions collectives,
d’un usage dans l’entreprise ou,
de plus en plus, est liée à la nécessité
pour l’employeur d’offrir une rémunération
compétitive et en phase avec les
pratiques actuelles.
TEXTE : JULIEN TREFFORT /
JOHANNA TILLEUL
IMAGE : JULIAN BENINI
L
a motivation, la performance et la récompense
sont depuis toujours des notions
étroitement corrélées. En matière de rémunération,
contrepartie du travail de l’employé
et élément de motivation, les avantages
en nature sont aujourd’hui monnaie courante.
La législation fiscale luxembourgeoise encadre
l’attribution d’avantages aux employés,
autorisant dans certains cas une imposition
de l’avantage sur une base inférieure à sa
valeur réelle. C’est ainsi que l’attribution de
tickets restaurants, par exemple, est imposable
sur une base réduite.
Les pratiques ont toutefois évolué avec le temps
et les attentes des employés ne sont plus forcément
les mêmes qu’auparavant. Les employeurs
l’ont bien compris et adaptent leurs pratiques,
afin de continuer à motiver leurs employés.
Julien Treffort
Il semble inutile de présenter les avantages
en nature les plus communément utilisés
par les employeurs luxembourgeois, qui
n’apparaissent plus comme des éléments
différenciants permettant de renforcer
l’attractivité de l’employeur. Il est ici fait
principalement référence à la mise à disposition
de chèques-repas, de véhicules
de société et d’outils de communication
(téléphone professionnel). Concernant la
population frontalière, certains avantages
peuvent présenter des mérites accrus par
rapport à d’autres.
La distance entre le lieu de résidence et
le lieu de travail, le temps de trajet et la
récente réforme fiscale qui, dans de nombreux
cas, alourdit la charge fiscale de
l’employé au Luxembourg (nous nous ré-
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