JOURNAL ASMAC No 1 - février 2020

asmac
Nouvelles
des sections
Berne
Se changer n’est plus du
travail gratuit
A partir du 1 er avril 2020, les collaboratrices
et collaborateurs de la CCT des
hôpitaux et cliniques bernois toucheront
un forfait mensuel de CHF 50.– pour un
plein temps (Insel Gruppe AG CHF 60.–),
s’ils doivent se changer sur ordre de
l’employeur sur place avant le début du
service et en dehors du temps de travail.
Cet accord a été conclu avec les employeurs
dans le cadre des négociations
salariales annuelles. Nous sommes très
satisfaits d’avoir pu régler cette question
de manière uniforme pour tous avec un
supplément. Le supplément sera intégré
dans la CCT des hôpitaux et cliniques
bernois.
En plus du forfait pour se changer, les
mesures salariales suivantes seront mises
en œuvre au 1 er avril 2020:
Centres hospitaliers régionaux
et cliniques psychiatriques
0,4% de la somme salariale brute est
réparti individuellement.
Les sites qui réalisent en 2020 un
EBITDAR d’au moins 8% verseront une
prime pécuniaire de 0,3% de la somme
salariale 2020 à l’ensemble du personnel
en 2021.
Assemblée générale 2020
La prochaine assemblée générale ordinaire
se déroulera le jeudi 23 avril 2020 à
19 h à la Maison des générations de Berne.
La Prof. Catherine Gebhard y tiendra un
exposé sur le thème «Sex and Gender in
der Medizin», sans oublier la traditionnelle
tombola qui est également prévue.
L’invitation sera envoyée à tous les
membres par courrier postal. Ils pour ront
ensuite s’inscrire sur le site Internet de la
section dès avril 2020. Nous nous réjouissons
de vous accueillir nombreux.
Et pour finir: le 13 juin 2020 aura lieu
notre fête du jubilé à la «Heitere Fahne»
à Wabern. Cette invitation sera également
envoyée à tous les membres par courrier
postal.
Janine Junker, directrice de l’ASMAC Berne
Insel Gruppe AG
0,5% de la somme salariale brute est
réparti individuellement.
Suivant la marche des affaires en 2020,
des primes uniques d’au maximum 0,4%
seront versées début 2021.
*0,1% pour une marge EBITDAR de 7,5%
*0,2% pour une marge EBITDAR de 8%
*0,3% pour une marge EBITDAR de 8,5%
*0,4% pour une marge EBITDAR de 9%
* de la somme salariale globale
Section
Grisons
Le nouveau site Internet est
en ligne!
Notre site Internet remanié a été mis en
service juste à temps pour le début de la
nouvelle année (www.vsao-gr.ch). Outre
la présentation conviviale, le site Internet
propose des informations détaillées et
fonctions utiles aux internautes. Le calendrier
de la formation postgraduée te
permet de t’informer rapidement des
manifestations de formation postgraduée
dans la région et de leur transmission
dans ton hôpital et, si tu le souhaites,
d’importer les dates sur ton smartphone.
Notre engagement pour tes conditions de
travail se poursuit également. En collaboration
avec Philipp Rahm, coprésident de
la section ASMAC Argovie, nous avons
présenté des modèles intéressants et des
solutions individuelles dans le cadre de
différents conseils en matière de planification
des services dans la région ainsi
que lors d’une manifestation publique
consacrée au conseil en matière de
planification des services et à la loi sur le
travail. De plus, une rencontre avec les
associations des cliniques et établissements
médico-sociaux, qui avait pour
objectif d’approfondir la collaboration et
éventuellement d’établir une convention
collective de travail commune, a permis
d’obtenir de petites améliorations de tes
conditions de travail. Que ce soit virtuellement,
à la table des négociations ou
dans ton hôpital, nous restons à l’affût!
Manuel Vestner, président de l’ASMAC Grisons
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1/20 VSAO /ASMAC Journal