s2dQo5

PT PP (Persero), Tbk.PT PP (Persero), Tbk.DAN ENTITAS ANAKAND ITS SUBSIDIARIESCatatan Atas Laporan Keuangan KonsolidasianNotes To The Consolidated Financial Statements30 Juni 2014 dan 31 Desember 2013 30 June 2014 and 31 December 2013Serta Untuk Periode 6 (Enam) Bulan Yang Berakhir Pada Tanggal-TanggalAnd For 6 (Six) Months Ended30 Juni 2014 dan 2013 30 June 2014 and 2013(Dinyatakan dalam Rupiah penuh, kecuali dinyatakan lain)(Expressed in full IDR, unless otherwise stated)16. ASET IMBALAN PASCA KERJA (lanjutan) 16. POST-EMPLOYMENTS BENEFIT ASSETS (continued)Rekonsiliasi beban manfaat pensiun tahun berjalan yang diakui dilaporan posisi keuangan per 30 Juni 2014 dan 31 Desember 2013sebagai berikut :30 Juni /June 2014Biaya Jasa Kini- 7.046.875.781Current Service CostIuran Karyawan- (1.182.523.079)Employees ContributionBiaya Bunga- 4.744.836.010Interest ExpenseEkspektasi Hasil Investasi- Expected Return on Investment -Aset Program- (5.195.264.348)Program AssetsAmortisasi dari Kerugian (Keuntungan)Aktuaria yang diakui- - Amortized recognized actuarial Loss (Gain)Beban (Pendapatan) Imbalan Pasca KerjaRecognized post employment benefityang diakui - 5.413.924.363Expense (Benefit)b. Manfaat Karyawan b. Employee BenefitsPerusahaan menyelenggarakan program manfaat PHK karyawan(post-retirement benefit ) sesuai Undang-Undang KetenagakerjaanNo.13 tahun 2003 tentang Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerjadan Penetapan Uang Pesangon. Ada pendanaan yang dilakukansehubungan dengan program tersebut yaitu program manfaatkaryawan perusahaan (Tabungan Perusahaan/TAPER) yang dikelolasecara terpisah oleh Yayasan Kesejahteraan KaryawanPembangunan Perumahan (YKKPP) yang didirikan dengan akte No.1notaris Eliza Pondaag tanggal 1 Oktober 1960 dan telah beberapa kalimengalami perubahan, terakhir dengan akte No. 66 notaris ImasFatimah, SH tanggal 3 Januari 1994. Jumlah karyawan yang berhakmemperoleh manfaat tersebut sampai dengan 30 Juni 2014 dan 31Desember 2013 masing-masing sebanyak 1.465 dan 1.405karyawan.Reconciliation pension benefits expense which is recognized in thestatement of financial position as of 30 June 2014 and 31 December2013 is as follows:31 Desember /December 2013have entered into pension age (55 years old) willretire immediatelyThe Company provides employees post retirement benefit program inaccordance with the Labour law No.13 year 2003 on Settlement ofSeverance of Work Relation and Regulation of Separation Pay. Inconnection with the employee benefits program, the Companyprovides fund which is deposited in the Company's saving / TAPERand is managed separately by Yayasan Kesejahteraan KaryawanPembangunan Perumahan (YKKPP) which was established by deedNo.1 of the public notary Elizaz Pondaag dated 1 October 1960 aswas amended several times, the latest of which was by the deedNo.66 of the public notary Imas Fatimah, SH dated 3 January 1994.The total number of employees eligible for the benefits until 30 June2014 and 31 December 2013 is 1.465 and 1.405 employeesrespectively.Penilaian beban manfaat karyawan dan aset (liabilitas) imbalan pascaThe assessment of employee benefit expense and asset (liability) ofkerja 30 Juni 2014 dan 31 Desember 2013 sesuai dengan PSAK No.post-employment benefit as of 30 June 2014 and 31 December 201324 (Revisi) dilakukan oleh PT Bestama Aktuaria, aktuaris independenin accordance with SFAS No.24 (Revised) was made by PT Bestamadengan laporan No.12416/PP/EP/02/2013 tanggal 8 Februari 2013.Aktuaria, independent actuaries with reportAsumsi-asumsi aktuaria yang digunakan adalah sebagai berikut :No.12416/PP/EP/02/2013 dated 8 February 2013. The followingsare the actuarial assumptions used:Metode Perhitungan Aktuaria : Projected Unit Credit Method: Valuation method of actuaryTingkat Diskonto 2013 dan 2014 : 8,90% per tahun/each year: Discount Rate - 2013 and 2014Tingkat Kenaikan PhDP-2013 dan 2014 : 5% per tahun/each year: PhDP Growth - 2013 and 2014Tingkat Pensiun : Seluruh pekerja yang telah memasuki usia pensiun normal : Pension Rate(55 tahun) akan segera pensiun/All employees which83