Dossier - Consulenti del Lavoro

ensì deve concretamente portare a indagare la
reale volontà della donna dimissionaria.
Questo tipo di indagine viene ora richiesto anche
per le dimissioni della lavoratrice madre e/o del
lavoratore padre e, come evidenziato dal Ministero,
“la spontaneità di tale atto non può considerarsi
accertata automaticamente in base al semplice
esame del documento in sé (che, peraltro, si
presta a frequenti elusioni – ad es. dimissioni c.d.
in bianco), ma deve emergere necessariamente da
un colloquio diretto con il lavoratore o la lavoratrice
interessata. In tal modo, l’indagine potrà essere
concretamente rivolta al riscontro di una
manifesta volontà, da parte di questi ultimi, di risolvere
unilateralmente il rapporto di lavoro, ed
alla verifica che gli stessi non siano stati a ciò indotti,
direttamente o indirettamente, dal datore
di lavoro. Alla luce di quanto sopra, si invitano
gli uffici in indirizzo a voler predisporre, nel momento
in cui ricevono la
comunicazione delle dimissioni
nei casi richia-
mati nell’art. 55 T.U.
151/01 (indifferentemente
che tale comunicazione
avvenga a cura
del datore di lavoro, della
lavoratrice o del lavoratore interessato), gli
strumenti più idonei per la suddetta verifica,
provvedendo sempre e comunque a convocare
personalmente la lavoratrice o il lavoratore al fine
di verificare l’effettiva e consapevole volontà
di rassegnare le dimissioni”.
Da quanto sopra si evince pertanto che il servizio
ispettivo del lavoro deve attenersi a una procedura
ben precisa per la convalida delle dimissioni,
che non vanno più acquisite tramite una semplice
conferma scritta.
La previsione della convalida delle dimissioni
(art. 55 del D.lgs. 151/2001) tuttavia risponde
unicamente a finalità di tutela del rapporto di lavoro
della lavoratrice madre o del lavoratore padre.
L’inosservanza di tale obbligo non rileva ai
fini dell’indennità economica di maternità e/o paternità,
alla cui corresponsione si potrà procedere
indipendentemente dalla verifica della convalida
suddetta, o dell’indennità di disoccupazione
che spetta in caso di dimissioni intervenute durante
il periodo in cui opera il divieto di licenziamento
o entro un anno dall’ingresso in famiglia
“Prevista una procedura rigorosa per
la convalida delle dimissioni”
del minore adottato o affidato (circ. INPS n. 8, 17
gennaio 2003).
Si evidenzia che nel caso di dimissioni volontarie presentate
durante il periodo per cui è previsto il divieto
di licenziamento, la lavoratrice e/o il lavoratore ha diritto
alle indennità previste da disposizioni di legge e
contrattuali per il caso di licenziamento e quindi anche
all’indennità sostitutiva del preavviso. Tale previsione
è fondata sulla presunzione di non completa
spontaneità delle dimissioni, dovute alla necessità di
occuparsi esclusivamente del bambino o, comunque,
con una dedizione tale da poter ostacolare la migliore
esecuzione della prestazione lavorativa. La Corte di
Cassazione con sentenza n. 10.994 del 12.04.2000 ha
tuttavia stabilito che l’indennità non è dovuta quando
il datore di lavoro provi che la lavoratrice abbia, senza
intervallo di tempo, iniziato un nuovo lavoro dopo
le dimissioni e la medesima, a sua volta, non provi che
il nuovo lavoro sia per lei meno vantaggioso sul piano
sia patrimoniale che
non patrimoniale (ad
esempio per gravosità del-
le mansioni o per maggiore
distanza della sede
di lavoro dall’abitazione
etc…).
Da tenere presente che la
convalida della DPL conferisce alle dimissioni non
solo il requisito della validità, ma quello fondamentale
dell’efficacia, in quanto è dalla data di
conferma delle dimissioni che decorre la risoluzione
del rapporto di lavoro e decorrono i termini
per procedere alla comunicazione della cessazione
del rapporto lavorativo al Centro per l’impiego
competente.
Giova ricordare inoltre che, nei casi previsti dall’art.
55 d.lgs. 151/2001, gli effetti del mancato accertamento
della spontaneità dell’atto unilaterale
recettizio delle dimissioni mediante la convalida,
si verificano oggettivamente, indipendentemente
dalla conoscenza o meno, da parte del datore di lavoro,
della situazione protetta al momento delle
dimissioni. Di conseguenza la lavoratrice presentando
al datore di lavoro idonea certificazione,
dalla quale risulti lo stato interessante al momento
del licenziamento, può ottenere il ripristino del
rapporto di lavoro. ■
Anna Maria Ermacora è Consulente del Lavoro in
Tavagnacco (UD)
LLavvoro
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