le esternalizzazioni “relazionali” - Fondazione Prof. Massimo D'Antona

Integrazione contrattuale tra imprese: ricognizione dei modelli
valore aggiunto dell’organizzazione imprenditoriale si incardina sulle capacità organizzative
e “creatrici” di management e lavoratori altamente professionalizzati e versatili, ovvero su ciò
che la sociologia definisce beni o attivi “intangibili” per i quali non esistono allo stato
dell’arte attendibili strumenti di rilevazione statistica e/o contabile. Al capitalismo
moderno, incentrato sugli investimenti fissi in mezzi di produzione, è andato col tempo
sostituendosi un capitalismo post-moderno, incardinato sulla valorizzazione del lavoro
immateriale; in tal senso si è fatto spesso riferimento alle formule di «economia della
conoscenza» o «società dell’intelligenza» 11 .
Entro tale ordine di valutazioni, alcuni Autori parlano di impresa “ad alto valore
aggiunto” 12 , come di un aggregato organizzativo che «non ha più alcun bisogno di
controllare enormi risorse, di disciplinare armate di oneri di produzione o di imporre
prevedibili compiti ripetitivi. Perciò non deve più darsi un’organizzazione piramidale
analoga a quella che caratterizzava la produzione standardizzata, con un forte
amministratore delegato a capo di un sempre maggior numero di livelli direzionali, posti
sopra una massa ancor più grande di salariati, tutti quanti attenti ad applicare le procedure
operative» 13 . Al contrario, l’obiettivo primario da perseguire diventa quello di ridurre al
minimo i costi fissi: si tende ad alleggerire le spese generali atte a finanziare fabbricati per
uffici, stabilimenti, impianti, macchinari e personale stabile decentrando ampi segmenti di
attività o di lavoro in favore di imprese contoterziste 14 .
In questo quadro, ha acquistato notevole risalto il complesso di funzioni non ascrivibili
alle attività direttamente mirate alla produzione di beni e servizi. Per dirla con le parole di
Christian Marazzi, «il tempo della comunicazione sociale, il tempo della riflessività, il tempo
dell’apprendimento, il tempo della riproduzione e dell’affettività, sono quattro blocchi di
tempo di lavoro che, compenetrandosi tra di loro, si aggiungono al tempo di lavoro
immediato-esecutivo. L’economia post-fordista funziona già da tempo attingendo alla
somma di questi blocchi di tempo di lavoro vivo, all’interno delle aziende tanto quanto nel
bacino del lavoro autonomo eterodiretto e nella sfera riproduttiva» 15 . In definitiva, mentre
in epoca fordista la comunicazione veniva assunta quale elemento perturbatore
dell’efficacia e dell’efficienza dei processi produttivi, all’opposto, nella stagione del
11 V. GORZ A., op. ult. cit.
12 V. REICH R., L’economia delle nazioni: lavoro, impresa e politica economica nei paesi del capitalismo globalizzato, Milano,
2003, pp. 95-96.
13 REICH R., op, ult. cit., p. 98.
14 Sulle trasformazioni intervenute negli assetti produttivi ed organizzativi delle imprese e le loro ripercussioni
negli equilibri interni al diritto del lavoro, cfr. CARINCI F., Rivoluzione tecnologica e diritto del lavoro: il rapporto
individuale, in Giorn. Dir. Lav. Rel. Ind., 1985, p. 203 ss.; PERONE G.C., Rivoluzione tecnologica e diritto del lavoro: i
rapporti collettivi, ibidem, 1985, p. 243 ss.
15 MARAZZI C., E il denaro va, esodo e rivoluzione dei mercati finanziari, Torino, 1998, p. 110. Analogamente, insiste
per l’impossibilità di una netta separazione tra tempo di vita e tempo di lavoro SIOTTO F., Fuga dal tempo
misurato: il contratto di lavoro tra subordinazione e lavoro immateriale, in Riv. It. Dir. Lav., 2010, I, p. 419.
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