le esternalizzazioni “relazionali” - Fondazione Prof. Massimo D'Antona

Integrazione contrattuale tra imprese: ricognizione dei modelli
dell’analisi foucoltiana sul tema 55 , sono stati posti al centro di quelle giornate, sia la
questione del rapporto tra soggetti del potere che il tema della relazione tra diritto e potere.
Michel Foucault, nel discorso pronunciato in occasione del Corso del 14 gennaio 1976 al
Collège de France, aveva espresso l’opportunità di «stabilire quali sono le regole di diritto
che le relazioni di potere mettono in opera per produrre discorsi di verità» 56 . Con ogni
evidenza, un simile modello teorico è esportabile senza forzature di sorta sul versante
dell’integrazione tra imprese di tipo verticale e gerarchico.
Gli studi sul potere si sono tralatiziamente concentrati sulle linee evolutive che a partire
dal XIX secolo hanno accompagnato l’accentramento dei processi produttivi mediante
internalizzazione delle lavorazioni all’interno della fabbrica “grassa” di segno fordista.
Coordinare gli approdi di siffatte analisi con la sopravvenuta realtà della disintegrazione
verticale d’impresa, esportando al presente modelli esplicativi originariamente sorti per dar
conto del rapporto di sovra e sotto-ordinazione gerarchica tra impresa e lavoratori
dipendenti, significa ancora una volta – come nel caso della teoria dei costi transazionali di
Coase e Williamson – adattare le teorie sul potere ad una sorta di eterogenesi dei fini, sì da
consentire di decifrare analoghe dinamiche di potere consolidatesi sul terreno del rapporto
tra imprese.
I contratti commerciali con i quali si costituisce un’organizzazione integrata di tipo
gerarchico sono maggiormente esposti alla dialettica del potere di quanto non lo sia il
contratto di lavoro subordinato, pur egualmente improntato allo schema dello scambio
relazionale. Nel lavoro dipendente, lo squilibrio di potere tra le parti è parzialmente
ridimensionato dalla presenza dei soggetti sindacali e dai connessi sviluppi legati alla
contrattazione collettiva 57 . In definitiva, «lo scambio relazionale è assistito, nei rapporti di
lavoro, dalla presenza di soggetti collettivi forti, espressamente o implicitamente dotati di
poteri negoziali, in ogni caso rappresentativi di gruppi o categorie di lavoratori che sono
insieme protagonisti dello scambio e destinatari degli effetti che da esso derivano» 58 .
Diversamente, sul versante della relazione tra soggetti imprenditoriali la mancata
definizione ex ante nel contratto di durata di buona parte dei contenuti del vincolo induce a
55 V. FOCAULT M., Microfisica del potere: interventi politici, Torino, 1978; ID., Il faut defendre la societe, trad. it., Bisogna
difendere la società, Milano, 1998. Cfr. anche LO FARO A., Processi di outsourcing e rapporti di lavoro, cit., p. 68.
56 FOUCAULT M., Bisogna difendere la società, cit., p. 29.
57 Cfr. CORRADO R., Trattato di diritto del lavoro, Torino, 1969, vol. 2. Riconduce il contratto di lavoro
subordinato allo schema del rapporto di durata VARDARO G. (Tecnica, tecnologia e ideologia della tecnica nel diritto
del lavoro, in Itinerari, cit., p. 258). L’Autore propone una originale prospettazione nella quale l’elemento della
durata, “prima ancora che la durata del rapporto, serve a definire la durata della prestazione […] (come durata
del lavoro prestato o anche solo come quantità di prodotto nell’unità di tempo considerato)”.
58 Così SCIARRA S., Franchising e contratto di lavoro, cit., pp. 498-499. Più di recente, inscrivono il rapporto
lavorativo nella logica dello scambio relazionale MARTELLONI F., La duplice finalità antielusiva del progetto, in
Orient. Giur. Lav., 2008, pp. 874-875; PERULLI A., Lavoro autonomo e dipendenza economica oggi, in Riv. Giur. Lav.,
2003, I, p. 221 ss.; RAZZOLINI O., Brevi note sull’interpretazione dell’art. 69, comma 1 d. lgs. n. 276 del 2003, in Orient.
Giur. Lav., 2008, p. 573 ss.
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