le esternalizzazioni “relazionali” - Fondazione Prof. Massimo D'Antona

Integrazione contrattuale tra imprese: ricognizione dei modelli
Su un’analoga falsariga, in epoca ancora più risalente alcune teoriche, allo scopo di
evocare la diversa funzione della durata in relazione alle differenti obbligazioni, avevano
appuntato l’attenzione sulla distinzione tra locatio operis e obbligazioni del prestatore di
lavoro subordinato. A tale proposito, nel novero delle obbligazioni accomunate dal fatto di
non essere ad esecuzione istantanea, Henle differenziava i negozi la cui durata fosse
determinata dallo scopo (zielbestimmte Dauerverpflichtung) da quelli in cui essa fosse
determinata dal tempo (zeibestimmte Dauerverpflichtung): mentre nei primi il tempo
dell’adempimento rileva solo in funzione dell’obiettivo solutorio, nei secondi è esso stesso
l’elemento costitutivo del rapporto obbligatorio 32 . A differenza che nel caso del contratto di
lavoro subordinato, la locatio operis ex art. 1655 cod. civ. non comporta un’attività «che come
tale in relazione al tempo soddisfi un bisogno né ripetizione di una prestazione, ma unica
prestazione che presuppone un’attività del debitore protratta per un certo tempo: non si ha
quindi adempimento continuativo […]. La durata non attiene, nella locatio operis, alla
funzione del contratto […]: ad essa non corrisponde la soddisfazione di un bisogno
durevole né alcuna proporzionale utilità delle parti» 33 .
Tale prospettazione, per ovvie ragioni condizionata dall’obsoleto contesto in cui matura,
utilizza il rapporto di lavoro subordinato quale unico terreno di riscontro dei contratti di
durata. Recuperare una simile lettura in chiave aggiornata si può, a patto però di far
convergere nella categoria dei rapporti di durata ogni manifestazione contemporanea di
locatio operarum, la quale notoriamente non si esaurisce nella dimensione del contratto di
lavoro subordinato trovando altri referenti negli appalti di servizi continuativi e labour
intensive – affini, almeno su di un piano economico, alla prestazione lavorativa –, nonché
nelle altre figure contrattuali configurabili quali equivalenti funzionali dell’appalto descritto
dall’art. 1677 cod. civ. 34 . Tipicamente, un servizio labour intensive necessita di una solutio
continuativa dal momento che presuppone il soddisfacimento di un interesse stabile del
creditore della prestazione. Ciò, sia nel caso in cui esso rappresenti l’oggetto di un contratto
di lavoro subordinato, sia quando costituisca la prestazione dedotta nel contratto
commerciale tra committente e impresa fornitrice. A mutare nell’uno e nell’altro caso – ma
ciò è irrilevante ai fini della qualificazione del negozio sul piano della causa sottostante – è il
soggetto in favore del quale la prestazione viene continuativamente resa: il datore di lavoro
nell’ipotesi di contratto di lavoro subordinato, l’impresa committente in vicende in cui la
fornitura del servizio ad alta intensità di lavoro sia assunta a contenuto di un’obbligazione
commerciale 35 . Al riguardo, la dottrina tedesca aveva fatto ricorso alla categoria del
32 V. HENLE, Lehrbuch des n. R., II, 1934, p. 341 ss., citato in OPPO G., op. ult. cit., p. 201.
33 OPPO G., op. ult. cit., pp. 235-236.
34 Cfr. infra per i necessari approfondimenti sul punto.
35 Per una critica all’analisi del contratto di lavoro subordinato attraverso lo schema dello scambio relazionale,
v. SCIARRA S., Franchising e contratto di lavoro, in Riv. Dir. Civ., 1994, p. 491. Più di recente, nello stesso senso,
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