La valorizzazione dei lavoratori maturi (over 50): una ... - Italia Lavoro

La valorizzazione dei lavoratori maturi
atto in Europa. Sono cose che tutti sappiamo ma di cui stentiamo a cogliere le
implicazioni, almeno prima che si manifestino in modo forte.
Le forze oggettive della trasformazione, come il calo delle nascite, l’innalzamento
dell’età media della popolazione, l’incremento della speranza di vita in buone
condizioni di salute, i progressi delle pratiche sanitarie, l’innovazione tecnologica e
organizzativa che riduce i livelli richiesti di stress e fatica giocano tutte a favore
dell’impiego lavorativo delle classi di età mature che possono far fronte alle prestazioni
richieste senza essere più di tanto ostacolati dai fattori legati al naturale indebolimento
fisico.
Assorbire positivamente la trasformazione dell’ordine demografico che ormai si profila
significa però realizzare un grande processo di cambiamento con manifestazioni che
interessano gli individui, le famiglie, gli ambiti di relazione quotidiana, le
organizzazioni piccole e grandi, i più ampi aggregati sociali ed economici. Un
cambiamento che implica una discontinuità di tipo culturale, che affronta e si scontra
con abitudini, convinzioni, paradigmi concettuali assai diffusi e radicati. Che ha a che
fare alla fine con la problematica del potere, nelle organizzazioni e nella società.
Agire sui rapporti tra generazioni, svilupparne il potenziale insito nell’interscambio,
nell’integrazione e nella collaborazione, superarne gli elementi di incomunicabilità e di
conflitto distruttivo, significa riuscire a produrre un distacco dalle esperienze e dai
riferimenti del passato, aiutare quantomeno un numero significativo di persone,
appartenenti a varie classi di età, a liberarsi di questo retaggio.
Nel presente rapporto di ricerca si affronta quindi la tematica della transizione
demografica nei suoi riflessi e manifestazioni nel mondo del lavoro, con particolare
riguardo alla situazione italiana, inserita nel contesto europeo e mondiale. La
valorizzazione del lavoro delle classi di età mature e anziane è il focus di riferimento
principale, che si cercherà di sviluppare con attenzione sia al livello delle politiche
pubbliche o di sistema, sia a quello delle linee di azione nell’ambito delle
organizzazioni private e pubbliche.
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