La valorizzazione dei lavoratori maturi (over 50): una ... - Italia Lavoro

La valorizzazione dei lavoratori maturi
2.8 GLI INTERVENTI DI COMUNICAZIONE E DI PROMOZIONE DI UN CLIMA GENERALE
D’OPINIONE FAVOREVOLE ................................................................................................................... 241
3. LE STRATEGIE DI AGE MANAGEMENT DELLE ORGANIZZAZIONI 243
3.1 GESTIRE LA DEMOGRAFIA AZIENDALE ............................................................................ 247
3.2 INNOVARE NEL DISEGNO DEI COMPITI ............................................................................. 250
3.3 UTILIZZARE IL PERFORMANCE MANAGEMENT................................................................. 252
3.4 GESTIRE GLI SPAZI E I TEMPI DEL LAVORO...................................................................... 253
3.5 AZIONARE LA LEVA DELL’APPRENDIMENTO E DEL TRASFERIMENTO DELLE CONOSCENZE254
3.6 COSTRUIRE UN AMBIENTE DI DIALOGO FAVOREVOLE ALLA DIVERSITÀ........................... 256
3.7 GESTIRE LA MOBILITÀ E L’OUTPLACEMENT.................................................................... 259
APPENDICE AL CAPITOLO 5 – SINTESI DEI FOCUS GROUP .....................262
3. SINTESI FOCUS GROUP DEL 29 MAGGIO 2007.........................................264
3. SINTESI FOCUS GROUP DEL 15 GIUGNO 2007..........................................275
3. SINTESI FOCUS GROUP DEL 29 GIUGNO 2007..........................................286
BIBLIOGRAFIA GENERALE .................................................................................296
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