La valorizzazione dei lavoratori maturi (over 50): una ... - Italia Lavoro

La valorizzazione dei lavoratori maturi
CAPITOLO 4 - LE POLITICHE ATTIVE PER I
LAVORATORI OVER 50: SCHEDE DI
APPROFONDIMENTO SU ALCUNI PAESI EUROPEI
1. DANIMARCA 41
Il mercato del lavoro in Danimarca
Nell’Europa dei 25 la Danimarca è un Paese in cui si esce tardi dal mercato del lavoro.
In virtù di ciò, l’esperienza danese si trova in contraddizione con la maggior parte delle
principali ricerche relative ai fattori che conducono ad anticipare/posticipare il
pensionamento. Nei confronti degli anziani il mercato del lavoro in Danimarca è uno dei
più brutali in Europa, mentre i regimi di prepensionamento danesi sono da annoverare
tra i più generosi. Per tali ragioni ci si aspetterebbe che il Paese fosse caratterizzato da
alti tassi di uscita dal mercato del lavoro, mentre avviene il contrario. Su queste basi la
Danimarca rappresenta una dimostrazione che, nel definire le modalità di
pensionamento, i fattori culturali, sociali e psicologici rivestono un’importanza di gran
lunga maggiore di quanto di norma non si pensi.
Mentre nei membri dell’UE in genere la forza lavoro si riduce, il tasso di occupazione
degli anziani resta relativamente alto in Paesi come la Danimarca, dove infatti nel 2002
si attestava al 57,9% per la classe d’età compresa tra i 55 e i 64 anni, laddove
nell’Europa dei 25 la media è del 38,7%. Ciò sembrerebbe indicare che la Danimarca
abbia compiuto in qualche modo le scelte giuste, e quindi si possa proporre come un
41 Tratto da: Per Jensen, Invertire la tendenza da un’uscita anticipata a un’uscita ritardata dal mercato
del lavoro: i fattori push, pull e jump nel contesto danese, Quaderni Europei sul nuovo Welfare, N. 3,
Gennaio 2006, 73-88
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