La valorizzazione dei lavoratori maturi (over 50): una ... - Italia Lavoro

La valorizzazione dei lavoratori maturi
COMEGNA: dato per scontato il lato culturale, in realtà vista l’attuale legislazione, le
imprese sono poco incentivate a riprendersi un lavoratore che ha un costo superiore in
quanto più anziano. È un problema di costi per le aziende. Per le aziende è un problema
contributivo, per cui le aziende preferiscono il precario al mantenimento di un lavoratore
ultra cinquantenne. È un problema in generale dell’occupazione, che impatta
maggiormente sulla fascia di lavoratori più anziani.
TAVAZZANI: è vero che la persona di 50 anni che ha già un lavoro non pone di per sé
problemi all’azienda salvo casi particolari come una crisi aziendale. Il problema in
azienda si pone rispetto all’integrazione tra due culture. Qualcuno sostiene che essi non
siano più in grado di integrarsi, quindi per questa ragione le aziende non investono più
su di loro. Probabilmente questo è un problema in prospettiva.
LUSVARGHI: il problema si pone per le persone che non hanno le competenze, i
cinquantenni che hanno competenze non hanno problemi di ricollocazione. Per quanto
riguarda i dirigenti, per loro in realtà c’è richiesta di mercato tuttavia fanno fatica a
ottenere un contratto da dirigente, una volta espulsi, perché escono dalla grande azienda
e trovano posto nella piccola dove manca una cultura della dirigenza. Il problema per
loro non è quello di non trovare un posto di lavoro, ma piuttosto quello di incorrere nella
discontinuità. Questo può cambiare anche le condizioni per il pensionamento.
COMEGNA: il problema è molto grosso e a livello legislativo si è fatto poco. Il
problema è quello di chi avendo fatto il dirigente deve cambiare le condizioni della
propria assicurazione previdenziale e sposta il tempo del pensionamento. Lo scalone
della proposta Maroni prende in considerazione il problema (totalizzazione dei
contributi).
PALADIN: esperienza del consulente di carriera, ma anche di coloro che sono stati
espulsi. Duplice punto di vista, sia per chi è ancora dentro sia per chi è già stato espulso.
Una forte problematica dal punto di vista legislativo è l’ammodernamento del sistema
degli ammortizzatori sociali che permette l’ingenerarsi di situazioni negative (mobilità,
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