La valorizzazione dei lavoratori maturi (over 50): una ... - Italia Lavoro

La valorizzazione dei lavoratori maturi
possibile posticipare fino a 5 anni il pensionamento, con il conseguente beneficio di un
incremento della pensione annua dello 0,2%.
Tabella 7.2 - Percentuale di dipendenti assicurati che usufruiscono di un’età
pensionabile flessibile
Sono state avanzate critiche basate sul fatto che alcuni piani di previdenza professionale
potessero abusare delle possibilità di prepensionamento per ragioni connesse a strategie
aziendali, in quanto esistono stretti rapporti a livello personale e organizzativo tra queste
due realtà giuridiche. In questo contesto, un piano di previdenza professionale potrebbe
predisporre incentivi finanziari al prepensionamento se questo dovesse essere
nell’interesse dell’azienda. Nel processo, i gestori del piano potrebbero facilmente
indirizzare certe riserve finanziarie (o rendimenti superiori al minimo di legge) verso una
classe d’età specifica (corrispondente al gruppo che sta andando in pensione) invece di
utilizzarle per tutti gli assicurati.
Un aspetto problematico della legge sulla previdenza professionale è dato dal fatto che i
contributi si basano sull’età. Più in particolare, i tassi di contribuzione crescono con
l’età. Poiché i datori di lavoro devono versare almeno metà dei contributi, questa
soluzione implica un costo del lavoro notevolmente più alto nel caso dei dipendenti più
anziani, probabilmente scoraggiandone l’assunzione. In alcune aziende, la tendenza a
corrispondere stipendi in funzione all’anzianità di servizio fa ulteriormente aumentare il
costo del lavoro.
In Svizzera, sono previsti altri due regimi obbligatori che in qualche misura possono
intervenire per garantire il sostentamento delle persone anziane: l’assicurazione contro
l’invalidità e quella per la disoccupazione.
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