La valorizzazione dei lavoratori maturi (over 50): una ... - Italia Lavoro

La valorizzazione dei lavoratori maturi
CAPITOLO 3 – LA LOTTA ALLA DISCRIMINAZIONE IN
ITALIA E IN EUROPA
1. IL QUADRO NORMATIVO SULLA LOTTA ALLA DISCRIMINAZIONE IN
EUROPA
La Direttiva del Consiglio n. 43 del 2000 affronta il problema della lotta alla
discriminazione basata sulla razza e sull’origine etnica da un punto di vista sia
lavoristico che anche più latamente sociale. La Direttiva n. 78 del 2000, tratta della
parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro, estendendo in
termini specifici il campo dei motivi di discriminazione vietata anche alla religione,
alle convinzioni personali, all’handicap, all’età ed alle tendenze sessuali .
Quella dell’inserimento dell’età fra i motivi di discriminazione vietata è stata una
scelta del legislatore europeo dettata senza alcun dubbio dall’emergenza di preservare
le categorie dei lavoratori in giovane età, da una parte, e quelli in età avanzata,
dall’altra, dal rischio di essere discriminati nel lavoro per il solo fatto di trovarsi in
una condizione di diversità anagrafica rispetto a quella che viene considerata l’età
standard del lavoratore medio.
Dall’esigenza di superare l’ingiustificatezza nei trattamenti di tali categorie di
lavoratori emerge il principio generale fissato dalla Direttiva europea che vieta di fare
oggetto di qualsiasi forma di discriminazione diretta, indiretta o di molestia un
lavoratore, o un’intera categoria di lavoratori, per il solo fatto che la loro età sia
minore o maggiore di quella di altri lavoratori.
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