syndicom rivista N.20

dopera estera a basso costo. Anche se non si dovesse arrivare
a tal punto, i datori di lavoro cercano di approfittare
sempre più della libertà d’interpretazione giuridica, dettando
autonomamente le regole. Un esempio è la «guida
per il telelavoro» elaborata dalle associazioni economiche
della Svizzera romanda. Si tratta di un’aggiunta al contratto
di lavoro che le aziende possono far firmare ai loro collaboratori.
Dandoci un’occhiata ci si rende conto che i doveri
giuridici vengono in molti punti trasferiti ai lavoratori.
Pertanto, questi ultimi si impegnano ad esempio a pagare
gli affitti, il mobilio e internet. Vengono anche ritenuti responsabili
della sicurezza e dell’ergonomia della loro postazione
di lavoro. Vengono «concordati» ulteriori dettagli
che secondo il diritto in vigore rientrano chiaramente nella
responsabilità dei datori di lavoro: le spese per gli strumenti
di lavoro (ad esempio, il computer) oppure il rispetto
degli orari e delle pause. La legalità di tali accordi
supplementari è dubbia. Ciononostante, molti lavoratori
accettano tali proposte. Da un lato non hanno proprio alcuna
scelta. Chi è indisciplinato e si ribella, deve temere
conseguenze negative, nel peggiore dei casi il licenziamento.
Dall’altro lato il telelavoro è spesso un desiderio
degli stessi collaboratori, motivo per cui accettano delle
condizioni quadro così severe.
Desiderio di flessibilità e dilatazione dei tempi
L’attuale realtà lavorativa significa per molte persone una
contraddizione. Da un lato c’è il loro desiderio di flessibilità.
Nel sondaggio syndicom condotto presso Swisscom
la libera ripartizione dell’orario di lavoro era l’esigenza
più frequentemente espressa dai collaboratori. Dall’altro
lato c’è la tutela giuridica dal sovraccarico di lavoro. La
legge sul lavoro stabilisce ad esempio che si possa lavorare
solo nell’arco di 14 ore al giorno (pause incluse). Per
molti collaboratori è però già oggi realtà rispondere a un
paio di e-mail alle undici di sera ed essere nuovamente
operativi alle sei del mattino successivo. Cosa che sarebbe
La legge sul lavoro
deve essere rispettata
anche a domicilio
illegale. Alcuni politici chiedono pertanto di allentare la
legge. I medici del lavoro lo sconsigliano. Pause più corte
comporterebbero tutta una serie di sintomi psicosomatici
come il mal di schiena, disturbi del sonno o esaurimento
emotivo. In altre parole: quanto più il tempo in telelavoro,
tanto maggiore il pericolo di una giornata di fatto di 24
ore, con i rischi sanitari associati. La legge sul lavoro vigente
tutela i lavoratori da tutto questo. E in un certo qual
modo anche da loro stessi.
Che fare quindi? Su questa domanda syndicom ha richiesto
una perizia giuridica a Kurt Pärli, docente di diritto
privato all’Università di Basilea. Il risultato: dato che la
situazione giuridica è univoca, una modifica della legge
non è di rilevanza prioritaria. Tuttavia, servono delle misure
per far rispettare effettivamente la legge sul lavoro
anche durante il telelavoro. (v. intervista alle pagine 22 e
23). La palla passa quindi ai sindacati e ai loro partner sociali.
Pärli consiglia inoltre di stabilire contrattualmente
che la modalità «solo telelavoro» non diventi la regola. Una
volta in telelavoro non dovrebbe significare «telelavoro
per sempre». Questo vale del resto anche per questo articolo.
Ho sì rinunciato al mio jogging pianificato, ma anche
al lavoro notturno. L’articolo l’ho quindi ultimato il
giorno successivo nell’ufficio condiviso.
Il sondaggio di syndicom sul telelavoro:
syndicom.ch/telelavoro