syndicom rivista N.20

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Team vincenti
«Ci batteremo affinché il tutto
avvenga in modo equo»
Marco De Monaco, 43 anni, System
Monitor & Control East, Dübendorf
Lavora presso skyguide da 18 anni
come tecnico della sicurezza aerea, nel
settore monitoraggio dei sistemi tecnici.
A parte un’interruzione di due anni,
dal 2007 è membro del comitato settoriale
Sicurezza aerea. È membro della
delegazione negoziale per il CCL.
Luca Dalla Caneva, 45 anni, Application
Operations East, Dübendorf
Lavora presso skyguide da 16 anni
come tecnico della sicurezza aerea nel
settore dell’elaborazione dei dati dei
piani di voli e dei dati radar e dal 2008
è membro del comitato di Settore
Sicurezza aerea. È inoltre membro delle
delegazioni negoziali per il CCL, per le
misure di risparmio e per il regolamento
del picchetto.
Patrik Mächler,48 anni, Maintenance
COM ZRH, Dübendorf
Lavora presso skyguide da 15 anni
come tecnico della sicurezza aerea nel
settore radio e telefonia. Fin dall’inizio
è stato membro di syndicom, da un
anno è anche membro del comitato
Sicurezza aerea dove è attivo come
attuario.
Testo: Bettina Büsser
Foto: Patrick Gutenberg
A fianco del sindacato,
un partner forte
skyguide si trova già da tempo in una
fase di transizione. È stata ristrutturata
cercando di rendere tutto più
efficiente. Ci sono stati dei licenziamenti
già prima del coronavirus. Ci
siamo impegnati allo scopo di ottenere
migliori condizioni. Ad esempio,
nel caso di un dipendente skyguide
da 20 anni, siamo riusciti a prorogare
il licenziamento così da permettergli
di frequentare un corso per la ricerca
di un impiego che poi ha effettivamente
trovato.
Il coronavirus ha aggravato ulteriormente
la situazione. Otteniamo
aiuto immediato dalla Confederazione
perché le entrate principali di skyguide,
ovvero il denaro proveniente
dalle compagnie aeree, sono letteralmente
crollate. In compenso la Confederazione
si aspetta che skyguide
risparmi nei prossimi quattro anni
90 milioni di franchi. Scopriremo
solo nel corso del prossimo anno
quali misure saranno adottate. In
ogni caso, ci batteremo affinché il
tutto avvenga in modo equo. E affinché
tutti i gruppi di collaboratori ne
siano interessati allo stesso modo,
ovvero non solo il personale tecnico,
operativo e amministrativo oppure i
controllori, ma anche la direzione e i
manager. Era già stato annunciato
che nel 2021 non sarà previsto alcun
aumento salariale, bensì nel migliore
dei casi un congelamento dei salari.
Tutti i sindacati AOT (personale amministrativo,
operativo e tecnico)
presso skyguide hanno espresso il
loro consenso. Non sappiamo se ci
saranno dei licenziamenti. C’è il timore
che a rischio siano gli ultracinquantenni.
Questo fa paura ad alcuni
collaboratori. Vogliamo stare al loro
fianco. E anche reagire qualora tutto
questo dovesse avverarsi. La qualità
dei colloqui con i collaboratori, i nostri
regolamenti e il sistema salariale
sono ulteriori questioni che trattiamo.
Da noi c’è molta attività di picchetto
e lavoro notturno, e vi sono
regolamenti al riguardo. Ma bisogna
fare in modo che vengano applicati in
modo coerente.
In qualità di sindacato non dobbiamo
mai mollare e dimostrare che
ci siamo. Nei confronti della direzione,
ma anche per i collaboratori.
Facciamo promozione con volantini e
avviciniamo nuovi membri facendo
notare che con il sindacato abbiamo
al nostro fianco un partner forte.
Purtroppo ora simili colloqui non si
possono svolgere, poiché molti lavorano
in home office.