syndicom rivista N.20

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Dossier
Il telelavoro del vicino è sempre
più «smart»
La pandemia da coronavirus cambierà il mondo
del lavoro. Ovunque si sta puntando necessariamente
sempre più sul telelavoro. Come viene
regolamentato il lavoro da casa negli altri
Stati? Ecco una panoramica.
Testo: Christian Capacoel
In Italia il telelavoro è «smart» e pratico. Anche nella vicina
Penisola i lavoratori sono stati spediti a casa in primavera.
La maggior parte delle aziende ha prorogato questo regime
sino alla fine dell’anno. Il timore degli uffici affollati è
grande dopo che il paese ha registrato più di 55mila decessi
dovuti al coronavirus. Nel lockdown, durante la prima
ondata di coronavirus, il 90% dei dipendenti ha dovuto restare
a casa. Attualmente, il 34% dei lavoratori è tuttora in
telelavoro, soprattutto delle grandi aziende e dell’amministrazione
pubblica. Secondo un recente sondaggio, più
di un’azienda su due intende restare in telelavoro anche
nel 2021. Ma non è così da molto: fino a poco tempo fa l’Italia
era molto indietro in materia di lavoro da casa. Ora
invece lo «Smart working» va di moda. E per alcuni è davvero
«smart» (ovvero, intelligente) non dover più essere costantemente
presenti. Poiché ora in Italia negli uffici regna
la burocrazia da coronavirus: le autorità italiane
chiedono alle aziende misurazioni quotidiane della febbre
e la firma di tutti i lavoratori che vanno in ufficio.
In Austria la richiesta di telelavoro è molto grande, ma
la legislazione è in ritardo con il quadro normativo. A metà
settembre il governo federale austriaco ha pertanto convocato
un gruppo di lavoro, composto da ministero del lavoro,
sindacati e datori di lavoro, che intende presentare i
primi risultati nella primavera 2021. Finora la possibilità
del telelavoro in Austria si basa su accordi aziendali e contratti
di assunzione. Non c’è una definizione unitaria, ad
esempio relativa al luogo in cui il lavoro viene considerato
telelavoro. Per la Camera del lavoro, in cui sono rappresentati
tutti i lavoratori, nella nuova legge è necessario stabilire
i punti relativi a protezione dei lavoratori, assicurazione
contro gli infortuni, protezione dei dati e altri temi
centrali.
Verso modelli ibridi nelle grandi aziende
Negli Stati Uniti la politica non ha voce in capitolo in materia
di telelavoro. Le aziende decidono autonomamente
come e dove lavorano i loro dipendenti. La tendenza è
chiara: sempre più aziende smantellano postazioni di lavoro
in ufficio perché questo non solo riduce i costi e tutela
l’ambiente, ma soprattutto perché contribuisce alla
soddisfazione dei collaboratori. Le aziende come il servizio
di scambio di messaggi brevi Twitter di San Francisco
hanno completamente eliminato le postazioni di lavoro in
ufficio. Ciò che conta è solo che il lavoro deve essere fatto
ed è possibile farlo anche da casa. Presso Google, Facebook
e Apple, i lavoratori possono attualmente lavorare da
casa. Ma al più tardi alla fine del prossimo anno dovranno
rientrare in ufficio. Nel medio e nel lungo termine tutte le
aziende pianificheranno dei modelli ibridi. Questo significa
che in futuro si continuerà eventualmente a trascorrere
ancora il 50% del proprio orario di lavoro in azienda e il
resto in telelavoro. Nella Silicon Valley si vede già chiaramente
uno degli effetti: ci sono meno code.
In Germania si discute di un «diritto al telelavoro». Infatti
non è previsto un diritto al telelavoro come avviene ad
esempio da luglio 2015 nei Paesi Bassi, e pare che se dovesse
passare la legge si tratterebbe di un diritto chiaramente
limitato. La bozza di legge, presentata inizialmente
e nel frattempo già ritirata, prevedeva un diritto al lavoro
mobile o al telelavoro per 24 giorni all’anno. In caso di un
diritto al telelavoro stabilito per legge, le aziende dovrebbero
in linea di principio concederlo a quei lavoratori che
desiderano lavorare da casa. Un rifiuto sarebbe possibile
solo presentando delle motivazioni di urgente necessità
da parte dell’azienda. Attualmente la decisione relativa
alla possibilità di lavorare in telelavoro spetta principalmente
ancora al datore di lavoro. In linea di principio, i
collaboratori non possono esigere dall’azienda di lavorare
da casa.
La brochure dettagliata della Seco sulla situazione giuridica attuale
bit.ly/2VqpOsr
Fotoreportage
Come si presentava effettivamente la situazione del telelavoro
in piena crisi da coronavirus? Ciò che syndicom ha
tentato di scoprire tramite un sondaggio è stato esplorato
dalla coppia di fotografi Remo e Lisa Ubezio, in un’ambiziosa
documentazione fotografica corredata di testi.
Il 16 marzo scorso, quando il Consiglio federale ha deliberato
il lockdown, i lavoratori indipendenti del settore creativo si
sono trovati praticamente senza lavoro. Remo e Lisa Ubezio
hanno fatto di necessità virtù e hanno avviato il progetto fotografico
«Together at home». Tra inizio aprile e il 10 maggio
hanno ritratto 230 persone nel loro ambiente domestico e
nel loro appartamento condiviso facendosi raccontare come
se la sono passata durante il telelavoro. Il progetto artistico
prevede un volume illustrato e una mostra. Cinque immagini
della serie arricchiscono la nostra rivista.
«togetherathome.ch» fa parte del progetto europeo «lockdowneurope.org»