You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Metinis Pranešimas<br />
40<br />
8.6. Kai atlyginimų nustatymo politikoje numatomos kintamos sudedamosios atlyginimo dalys, bendrovės turėtų nustatyti kintamos<br />
sudedamosios atlyginimo dalies dydžio ribas. Nekintama atlyginimo dalis turėtų būti pakankama, kad bendrovė galėtų nemokėti<br />
kintamos sudedamosios atlyginimo dalies tuo atveju, kai <strong>veiklos</strong> rezultatų vertinimo kriterijai netenkinami.<br />
Kintama atlyginimo dalis Bendrovės generaliniam direktoriui nustatyta remiantis visuotinio akcininkų susirinkimo<br />
sprendimu, kuriuo nustatytos ir kintamos dalies dydžio ribos – nuo 0 % iki 95 % pastoviosios atlyginimo<br />
dalies. Pastovi atlyginimo dalis nėra pakankama, kad Bendrovė galėtų visiškai nemokėti kintamos dalies, jei<br />
netenkinami <strong>veiklos</strong> rezultatų kriterijai (tokiu atveju Bendrovės vadovo pozicija būtų nepatraukli, įvertinant<br />
atsakomybės laipsnį ir reikalavimus kvalifikacijai). Darbuotojai gauna pastovų mėnesinį atlyginimą, o dirbantys<br />
pamaininį darbą – pagal suminę darbo laiko apskaitą pastovų valandinį atlygį už atidirbtas valandas. Taip<br />
NE<br />
pat dauguma darbuotojų gauna priedą prie atlyginimo už padidintą darbo krūvį ir (arba) funkcijų, nenumatytų<br />
pareigų aprašyme, atlikimą. Darbo užmokesčio skaičiavimo ir mokėjimo tvarką, darbo užmokesčio skaičiavimą<br />
esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų reglamentuoja Bendrovės generalinio direktoriaus patvirtinta<br />
tvarka.<br />
8.7. Kintamų sudedamųjų atlyginimo dalių skyrimas turėtų priklausyti nuo iš anksto nustatytų ir išmatuojamų <strong>veiklos</strong> rezultatų vertinimo<br />
kriterijų.<br />
Kintama atlyginimo dalis generaliniam direktoriui skiriama už tikslų ir suplanuotų <strong>veiklos</strong> rezultatų pasiekimą<br />
per ataskaitinį laikotarpį. <strong>2017</strong> metų tikslai ir planuojami rezultatai valdybos buvo patvirtinti <strong>2017</strong> m.<br />
sausį, tačiau aiškių rezultatų vertinimo kriterijų ir jų svorių kintamos dalies dydžiui <strong>2017</strong> metais dar nebuvo<br />
NE nustatyta. 2018 metams yra nustatyti ir valdybos patvirtinti ne tik tikslai ir planuojami rezultatai, bet ir rezultatų<br />
vertinimo kriterijai bei jų svoriai. Darbuotojams priedai prie atlyginimo skiriami Bendrovės generalinio<br />
direktoriaus patvirtinta tvarka.<br />
8.8. Kai yra skiriama kintama sudedamoji atlyginimo dalis, didžiosios šios kintamos sudedamosios atlyginimo dalies mokėjimas<br />
turėtų būti atidėtas tam tikram protingumo kriterijus atitinkančiam laikotarpiui. Kintamos sudedamosios atlyginimo dalies, kurios<br />
mokėjimas atidedamas, dydis turėtų būti nustatytas pagal santykinę kintamos sudedamosios atlyginimo dalies vertę, lyginat ją su<br />
nekintama atlyginimo dalimi.<br />
Generalinio direktoriaus kintama atlyginimo dalis už praėjusiais metais pasiektus tikslus ir rezultatus mokama<br />
einamaisiais metais kiekvieną mėnesį, kartu su pastoviąja atlyginimo dalimi (pvz., už <strong>2017</strong> metais<br />
TAIP pasiektus rezultatus mokama 2018 metais ir bus visiškai atsiskaityta iki 2018 m. pabaigos). Kintamos dalies<br />
dydis nustatomas procentais nuo nekintamos dalies.<br />
8.9. Į susitarimus su vykdomaisiais direktoriais arba valdymo organų nariais turėtų būti įtraukta nuostata, leidžianti bendrovei susigrąžinti<br />
kintamą sudedamąją atlyginimo dalį, kuri buvo išmokėta remiantis duomenimis, kurie vėliau pasirodė akivaizdžiai neteisingi.<br />
Nuostata, kuri leistų susigrąžinti jau išmokėtą vadovo kintamą atlyginimo dalį, nėra įtraukta, tačiau valdyba<br />
gali sustabdyti kintamos dalies mokėjimą ir toliau nebemokėti kintamos dalies, nustatytos pagal praėjusių<br />
NE metų duomenis. Valdybos narių atlygis nėra skirstomas į pastovią ir kintamą dalį, o mokamas pastovus valandinis<br />
atlygis už faktiškai dirbtą laiką.<br />
8.10. Išeitinės išmokos neturėtų viršyti nustatytos sumos arba nustatyto metinių atlyginimų skaičiaus ir apskritai neturėtų būti didesnės<br />
negu dvejų metų nekintamos atlyginimo dalies arba jos ekvivalento suma.<br />
Išeitinės išmokos apskaičiuojamos ir mokamos vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimo „Dėl valstybės valdomų<br />
įmonių vadovų darbo užmokesčio“ ir LR darbo kodekso TAIP<br />
nuostatomis.<br />
8.11. Išeitinės išmokos neturėtų būti mokamos, jei darbo sutartis nutraukiama dėl blogų <strong>veiklos</strong> rezultatų.<br />
Išeitinės išmokos apskaičiuojamos ir mokamos vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimo „Dėl valstybės valdomų<br />
įmonių vadovų darbo užmokesčio“ ir LR darbo kodekso TAIP<br />
nuostatomis.<br />
8.12. Be to, turėtų būti atskleidžiama informacija, susijusi su parengiamuoju ir sprendimų priėmimo procesu, kurio metu nustatoma<br />
bendrovės direktorių atlyginimų politika. Informacija turėtų apimti duomenis, jei taikoma, apie atlyginimo komiteto įgaliojimus ir sudėtį,<br />
su bendrove nesusijusių konsultantų, kurių paslaugomis naudotasi nustatant atlyginimų politiką, vardus ir pavardes bei metinio<br />
visuotinio akcininkų susirinkimo vaidmenį.<br />
Dėl sprendimų nustatant atlyginimus Bendrovės vadovui ir valdybos nariams žr. rekomendacijos 8.1 komentarą.<br />
NE<br />
8.13. Tuo atveju, kai atlyginimas yra pagrįstas akcijų skyrimu, teisė į akcijas neturėtų būti suteikiama mažiausiai trejus metus po jų<br />
skyrimo.<br />
Atlyginimai nėra pagrįsti akcijų, akcijų pasirinkimo sandorių ir kitų teisių įsigyti akcijas skyrimu arba akcijų<br />
neaktualu kainų pokyčiais.<br />
8.14. Akcijų pasirinkimo sandoriais ar kitomis teisėmis įsigyti akcijų arba gauti atlygį, pagrįstą akcijų kainos pokyčiais, neturėtų būti<br />
naudojamasi mažiausiai trejus metus po jų skyrimo. Teisės į akcijas suteikimas ir teisė pasinaudoti akcijų pasirinkimo sandoriais arba<br />
kitomis teisėmis įsigyti akcijų arba gauti atlygį, pagrįstą akcijų kainos pokyčiais, turėtų priklausyti nuo iš anksto nustatytų ir išmatuojamų<br />
<strong>veiklos</strong> rezultatų vertinimo kriterijų.<br />
Atlyginimai nėra pagrįsti akcijų, akcijų pasirinkimo sandorių ir kitų teisių įsigyti akcijas skyrimu arba akcijų<br />
neaktualu kainų pokyčiais.<br />
8.15. Po teisių suteikimo direktoriai turėtų išlaikyti tam tikrą skaičių akcijų iki jų kadencijos pabaigos, priklausomai nuo poreikio<br />
padengti kokias nors išlaidas, susijusias su akcijų įsigijimu. Akcijų, kurias reikia išlaikyti, skaičius turi būti nustatytas, pavyzdžiui,<br />
dviguba bendro metinio atlyginimo (nekintamoji plius kintamoji dalis) vertė.<br />
Atlyginimai nėra pagrįsti akcijų, akcijų pasirinkimo sandorių ir kitų teisių įsigyti akcijas skyrimu arba akcijų<br />
neaktualu kainų pokyčiais.<br />
8.16. Į direktorių konsultantų arba stebėtojų tarybos narių atlyginimą neturėtų būti įtraukiami akcijų pasirinkimo sandoriai.<br />
Bendrovėje nėra sudaryta stebėtojų taryba. Valdybos nariai nėra skirstomi į direktorius konsultantus ir vykdomuosius<br />
direktorius. Į valdybos narių atlyginimą akcijų pasirinkimo sandoriai neaktualu<br />
neįtraukiami.
Change language