CAO schilders-, afwerkings-, en glaszetbedrijf 2006-2009 - Salaris ...

4. In afwijking van de voorgaande leden worden echter niet als werknemer in de zin van
deze overeenkomst beschouwd:
a. wakers, huishoudelijk personeel, portiers, kantinepersoneel, magazijnbedienden,
bezorgers en dergelijke;
b. praktikanten/stagiaires;
c. directeuren, zij die de functie van directeur bekleden.
d. UTA-werknemers, die een bruto jaarsalaris inclusief vakantietoeslag verdienen,
dat meer bedraagt dan het maximum premieloon in de zin van de Coördinatiewet
Sociale Verzekeringen, en na 1 januari 2006 de Wet financiering sociale verzekeringen.
Onder bruto jaarsalaris wordt verstaan het vaste salaris dat op 1 januari
van het contractjaar tussen werkgever en werknemer is overeengekomen. Bij
de totstandkoming van het dienstverband in de loop van het contractjaar, geldt
als brutojaarsalaris het salaris dat op het moment van indiensttreding tussen
werkgever en werknemer als vast salaris is overeengekomen.
e. vakantiewerkers. Hieronder worden verstaan de werknemers die als regel dagonderwijs
volgen en in de periode mei tot en met augustus voor maximaal 6
weken in dienst van een werkgever zijn.
5. In deze overeenkomst wordt verstaan onder:
a. volwassen werknemers:
werknemers die 22 jaar of ouder zijn.
b. jeugdige werknemers:
werknemers die de leeftijd van 22 jaar nog niet hebben bereikt.
c. leerlingen:
werknemers voor wie of door wie een beroepspraktijkvormingsovereenkomst
met hun werkgever is afgesloten.
d. beroepspraktijkvormingsovereenkomst:
de overeenkomst tussen de leerling, de werkgever en de school (Regionaal
Opleidingscentrum) in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)
zoals genoemd in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB, Staatsblad jaargang
1995, nr. 501) ten behoeve van de assistentenopleiding op niveau 1, de
basisberoepsopleiding op niveau 2 of de vakopleiding op niveau 3 welke mede
is ondertekend door Savantis. Zie voor een beschrijving van de niveaus bijlage 2.
e. voorlieden:
werknemers die uitsluitend technische leiding geven aan ten minste 5 andere
werknemers bij de uitvoering van werkzaamheden waarop de CAO van toepassing
is en daarbij als regel zelf meewerken.
f. uitvoerders:
werknemers die naast technische ook organisatorische leiding geven aan andere
werknemers en die tevens bij de administratieve verwerking van de uit te voeren
werkzaamheden zijn betrokken. De arbeidstijd van de uitvoerder dient ten
minste voor twee derde te bestaan uit indirect werk en voor maximaal een derde
uit direct schilderwerk;
g. hoofduitvoerders en bedrijfsleiders;
personeel dat als regel leiding geeft aan een of meer uitvoerders of voorlieden
en doorgaans zowel binnen als naar buiten de werkgever vervangt.
13