CAO schilders-, afwerkings-, en glaszetbedrijf 2006-2009 - Salaris ...

eren bij het Vakantiefonds. In het jaar voorafgaand aan pensionering niet opgenomen
dagen vervallen bij pensionering.
c. Werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn, dan wel part-time werken hebben
recht op het hiervoor genoemde verlof naar rato.
2. Zomervakantie
De werknemer heeft recht op een aaneengesloten zomervakantieperiode van 3
weken, mits de werknemer voldoende verlofdagen heeft opgebouwd.
De vakantie wordt door de werkgever vastgesteld overeenkomstig de wensen van de
werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. De vakantie wordt op
een zodanig tijdstip vastgesteld dat de werknemer voldoende gelegenheid heeft om
voorbereidingen te treffen voor de besteding van de vakantie.
3. a. Verplichte snipperdagen
Van de overblijvende verlofdagen worden de volgende dagen aangewezen als
verplichte snipperdagen:
2006: 18, 19, 20, 21 en 22 december
2007: 17, 18, 19, 20 en 21 december
2008: 15, 16, 17, 18 en 19 december
De vrijdag na Hemelvaart is als verplichte snipperdag aangewezen, overeenkomstig
het gebruik.
b. extra verplichte snipperdagen
Naast de in lid 1 benoemde verlofdagen heeft de werknemer recht op zeven
extra verplichte snipperdagen in de wintersluitingsperiode.
Als extra verplichte snipperdagen zijn aangewezen voor het winterseizoen:
2006/2007: 27, 28 en 29 december 2006, en 2, 3, 4 en 5 januari 2007
2007/2008: 24, 27, 28 en 31 december 2007 en 2, 3 en 4 januari 2008
2008/2009: 22, 23, 24, 29, 30 en 31 december 2008 en 2 januari 2009
Indien de werknemer op één of meerdere van deze dagen wegens ziekte niet
kan werken, worden deze dagen toch als verlofdagen aangemerkt. De werknemer
heeft dus niet het recht de dagen in dat geval op een later moment op te
nemen.
c. Vrije snipperdagen
De overige verlofdagen, die niet aaneengesloten behoeven te worden opgenomen,
zullen in onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden vastgesteld.
Daarbij bestaat voor alle werknemers de mogelijkheid om maximaal 5
vrije snipperdagen te besteden voor religieuze feestdagen.
De werknemer heeft het recht in het derde kwartaal van elk kalenderjaar minimaal
één vrije snipperdag in overleg met zijn werkgever op te nemen. Indien de
werkgever geen toestemming geeft aan de werknemer van dit recht gebruik te
maken dan is het de werknemer geoorloofd deze vrije snipperdag op de laatste
werkdag van het derde kwartaal op te nemen.
47