CAO schilders-, afwerkings-, en glaszetbedrijf 2006-2009 - Salaris ...

8. Op het tijdstip van opname van de gespaarde uren is de werkgever het dan geldende
loon en de daarbij behorende verlofwaarde verschuldigd.
9. De opgespaarde uren worden in het laagseizoen opgenomen op de volgende wijze:
- één of meer uren per dag;
- hele dagen;
- een aaneengesloten periode van meerdere dagen of weken.
10. Het tijdstip van opname wordt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer
vastgesteld. Wordt in onderling overleg niet tot overeenstemming gekomen dan beslist
de werkgever. Eenmaal gemaakte afspraken zijn definitief.
ARTIKEL 19 - Werkzekerheid
1. De werkgever dient voor elk opgespaard uur 50% extra werkzekerheid aan zijn werknemer
te verstrekken. In de periode van deze werkzekerheid dient de werknemer
beschikbaar te zijn om de bedongen arbeid te verrichten. Indien de werkgever geen
werk voor de werknemer heeft, dient te werkgever wel het loon en de daarbij behorende
verlofwaarde over deze werkzekerheidstoeslaguren uit te betalen.
2. De werknemer, met wie afspraken in het kader van werkspreiding zijn gemaakt en die
aan het einde van het hoogseizoen minimaal 35 uur heeft gespaard, kan wegens
gebrek aan werk niet eerder worden ontslagen dan met ingang van de week volgend
op de week c.q. weken, waarin de werknemer vanaf week 45 zijn opgespaarde uren
heeft opgenomen en de werkzekerheidstoeslaguren door de werkgever zijn verstrekt.
3. Het recht op werkzekerheidstoeslaguren komt te vervallen indien de dienstbetrekking,
anders dan met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen door of
vanwege de werkgever, rechtsgeldig wordt beëindigd, voordat de werkzekerheidstoeslaguren
door de werkgever zijn verstrekt.
4. De nog openstaande werkzekerheidstoeslaguren komen te vervallen indien de dienstbetrekking
eindigt op verzoek van de werknemer, dan wel de werknemer op staande
voet wordt ontslagen, dan wel de werknemer komt te overlijden.
5. Indien de werknemer aan het eind van het laagseizoen, waarover werkspreidingsafspraken
tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt, nog in dienst is bij deze werkgever,
worden de werkzekerheidstoeslaguren geacht te zijn verstrekt.
ARTIKEL 20 - Dispensatie
De werkgever kan met inachtneming van artikel 7 van deze CAO aan CAO-partijen dispensatie
vragen om af te wijken van de in de voorgaande artikelen gestelde grenzen van werkspreiding,
indien hierover overeenstemming bestaat tussen werkgever en werknemer(s).
24